




交底内容:
1、 钢结构安装前,应对钢构件质量进行检查,钢构件的变形、缺陷不应超过允许偏差,钢构件安装的测量和矫正,应根据工程特点进行。厚钢板和异种钢板的焊接,高强度螺栓安装主要工艺,应在安装前进行工艺试验,编制相应的施工工艺。
2、 钢结构采用扩大拼装单元进行安装时,对容易变形的钢构件应进行强度和稳定性验算,必要时采取加固措施;钢构件采用综合安装时,应划分成若干***单元,每一单元的全部钢构件安装完毕后,应形成空间钢度单元。
3、 钢结构的柱、梁、屋架、支撑等主要构件安装就位后,应立即进行校正、固定。当天安装的钢构件形成稳定的空间体系。钢结构安装、矫正时,应根据风力、温差、日照等外界环境和焊接变形等因素的影响,采取相应的调整措施;
4、 利用安装好的钢结构吊装其他构件和设备时,应征得设计单位同意,并应进行验算,采取相应措施。
5、 设计要求顶紧的节点,接触面应有70%的面紧贴。用0.3mm厚塞尺检查,可插入的面积之和不得大于接触顶紧总面积的30%;边缘***1大间隙不应大于0.8mm;
6、 安装高强度螺栓时,螺栓应自由穿入孔内,不得作为临时安装螺栓。高强度螺栓的安装应按一定的顺序拧紧,宜由螺栓群***顺序向外拧,并应在当天终拧完毕。
本文来源于重庆东茂钢结构
应着手培养复合型人才,将钢结构纳入土建系统,由于钢结构与土建有着较大差异,资质评定和人员培训与钢结构脱节,造成培训出来的人员不能适应相应工作,项目经理也不能适应钢结构工程的管理。机械***的项目经理很难取得一级建造师资格,即使是工民建***并长期从事钢结构的工程师,由于不熟悉土建***工作,也很难取得一级建造师资格,钢结构安装厂家,给行业的人才储备和成长发展带来了极大障碍。
钢结构企业主要技术人员由两部分组成,一是转型前企业的技术干部,大多是机械类***人士;二是从外部引入的技术人员,多数是工民建***,也有机械***。外部引入的多数是应届大专院校毕业生,也有不少来自设计院、土建公司和在机械工厂工作过的已有一定能力的技术人才。
由于建筑钢结构是一个新行业,既不同于原先机械制造厂生产的机械钢结构,如锅炉、汽轮机机架等,也不同于传统的土建行业,所以钢结构企业比起单纯的制造厂或建筑公司更特殊、更难管理、也更具风险。单纯从机械***或工民建***进入钢结构行业的毕业生,一开始都不能很快地适应钢结构的技术工作,还需要经过较长时间的磨合与再学习,才能较好地开展工作。
工民建***的人员缺少制造加工工艺知识,不懂焊接,作出的细化图不符合工艺要求,而机械类***的人员则缺少建筑构造和建筑力学的基本知识,虽然对零部件的构件清楚,但是对总装形成的整体建筑缺乏了解。如果能在高等院校中直接培养这两方面结合得很好的人才,就会逐步解决钢结构***人才短缺的问题。
本文来源于重庆东茂钢结构。
目前,钢结构公司只具备钢结构***承包资质,很多以钢结构为主的工程,还须由土建公司总承包,即使这个工程仅仅基础是钢筋混凝土,也要由土建公司控制。有时会出现一个大型钢结构公司给一个低等级土建公司打工的现象,这是极为不合理的,也带来很多不良后果。
资金、进度、质量、工期一般均由总包控制,这使钢结构企业很被动。土建企业不懂钢结构,为赶进度,时有发生因支撑体系未装好而呈多米诺骨牌式的倒塌事故。钢结构的生产效率较高,应该有较高的利润,但现在钢结构也变得像土建一样成为微利润行业,利润率不到5%,只能靠量的增长来发展,这是不能持久的。
笔者认为,对以钢结构为主的工程,钢结构建筑企业应有总包资质,有些地方部分地采纳了此建议。2008年,在新资质1标准中也提到了一级资质钢结构公司对二级土建公司能承包的钢结构工程,可以实行总承包,笔者希望这个问题能早日得以解决。
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