人事档案信息化招标--企业文化的活标本
我们会发现，很多企业搞企业文化建设总喜欢请***帮忙，殊不知，企业文化是企业成员思想意识在企业制度规范、员工行为、厂容厂貌等诸多方面的投射或反映。中博奥说
企业文化是企业员工自己培养创建起来的，是不假外求的东西。做好档案管理的企业，在整理完善企业文化时，不需要搜索枯肠，不需要绞尽脑汁，不需要编造，只需要将全体员工认可的价值观、制度规范、行为准则梳理、补充、完善，企业文化的基本内容就有了。再结合企业发展史中的重要事件的整理、以及积极员工代表的事迹总结，企业文化就丰富起来了。
档案信息资源管理体制尚未形成
民营企业大多属于 “家族式” 管理模式的企业，他们将形成的档案材料，尤其是涉及到生产工艺流程、产品制作秘方等核心档案，往往掌握在家族 “少数” 人手中，实行 “封闭” 管理。形成的合同档案、 会计档案、 文书档案、 人事档案等不是集中在档案部门管理，而是分别保存在不同部门，这种分散、无序的管理体制，造成了档案信息管理不系统、 不规范，特别是这些档案的管理者，一旦与企业发生利益冲突，就会以占有核心档案为条件，要挟企业，造成企业管理的被动，甚至会导致企业重要档案流失，造成无法弥补的损失，危及企业的生存。
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人事档案信息化招标
档案事业的发展必须坚持走依法治档的道路。只有实现档案管理的制度化，档案管理工作才能发挥应有的作用。为了加强对档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，为现代化建设服务，《中华人民共和国档案法》应运而生，经过二十多年的发展，为我国档案管理工作的良性发展打下了坚实的基础。然而，新的形势对档案管理工作提出了更高的要求，这就要求各地方要充分利用地方的立法权限，建立一整套有地方特色的档案******，是档案管理工作与时俱进，有法可依。在此基础上，各部门都要建立健全档案管理规章制度，项制度要管理，项制度要效益，只有这样，档案管理工作才能做到因地制宜、灵活有效。
中博奥的使命是为企业提供***贴身的***档案整理服务，努力做企业身边***的管理***， 我们将一直秉持着一颗感恩的心，以敬业乐业的服务精神去回馈我的客户,群众及社会。
