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一、什么是资质建筑资质管理标准
比如建筑资质：建筑企业从事建筑投一标、施工的资格证明，代表企业在某个建筑领域的等级及可以承揽工程的范围。资质不只是建筑企业有的建筑资质，还包括：公路工程、市政公用工程、电力工程、石油化工工程、水利水电工程、通信工程、机电工程、电子与智能化工程、园林绿化工程、物业管理等相关资质。可以说资质是大部分企业的生命，因为有了相关资质企业才能承揽相关的工程，有了这些业务企业才能生存下去或者是经营的更好。建筑资质管理标准三、升级建筑资质是企业的必经之路建筑资质管理标准随着房地产市场竞争的激烈化，一些资质级别较低，在资质和人才设备等方面投入不足的企业将被市场淘汰。
建筑资质管理标准
二、资质对企业的作用（以建筑企业为例）
1、增强企业的核心竞争力建筑资质管理标准
建筑企业处于市场经济的激励竞争中，要想立足于市场并且取得长远的发展，首先就是要有施工资质。资质是施工企业承接建筑项目的基础，有了资质才能谈施工、才能谈产品质量问题。如我国的建筑市场对于消防工程控制的非常严格，主要就是施工资质的管理，没有资质则无法验收，这也是建设单位考察施工企业的可以选择]门槛。其次，在众多有施工资质的企业中，建设单位才去看这些企业的其它资质，如固定资产、企业员工的***素质、企业完成过的项目等予以综合考评。因此，加强对建筑施工企业的资质管理，有利于提高建筑企业的外部竞争力、企业的抗风险能力以及企业的综合实力，同时还能让企业更加明确自己的努力方向。建筑资质管理标准转让公司***，变更法人由于资质和企业是一体，因此资质一转让即使转让有资质的建筑企业，如果公司的业务范围发生了重大变化，已经建立了一家新公司，那么具有原始施工资质的旧企业可以整体转让，也就是让需要资质的企业收购自己的企业。建筑资质管理标准
一、如何管理业绩?
1、以前的很多施工企业，不太懂得业绩对资质重要性，因此就算有业绩，终也提交不了相应的证明材料，等到后意识到应当申办资质的时候，才发现缺少业绩材料而于事无补。建筑资质管理标准
2、业绩是施工资质一升级的显著条件，人员和资产都可以用各种方式增加，唯有业绩只有靠实打实的建设，没办法造假。申办资质的时候，对业绩的审查是及其严格的，不是一句话就能了事，必须要有相关证明。
在建筑资质***的过程中，对企业资质人员的数量和***要求有明确的规定。企业希望达到资质要求的人员和***要求，数量必须符合资质要求。办理一资质的建筑公司都知道员业人员的配置非常重要，而且人员费用也是很高的。许多新成立的企业因企业人员问题而耽误资质一办理的时间。因此，很多企业在申请资质前都会进行大规模的招聘和社会保障缴纳。在企业办理一资质过程中，对人员有三个主要要求，即年龄，社会保障和人员业绩。接下来小编说一下办理建筑资质人员需要满足哪些要求。办理过建筑资质的人都了解资质一证书的不好办，对于建筑行业来说，建筑资质一证书又是非常重要的，是不能或缺的。建筑资质管理标准
人员年龄要求
申请建筑资质时，建筑企业的用来办理一资质的人员的年龄必须符合标准要求。建筑施工企业的主要人员应达到60周岁及以下，施工企业也应为其主要人员缴纳社会***。
人员社一保证明
建筑企业申请建筑资质时，规定必须为企业的人员缴纳社会***。社会保障是指社会保障局发布的***账单，对申请社一保人员的电脑号码，身份一证号码，开始和结束缴费的时间以及缴纳金额。社会***必须由社会***计算机系统打印，并加盖社会保障局公章。
人员业绩建筑资质管理标准
建筑公司申请资质一申请时，公司人员必须符合资质一办理的相关要求。公司主要人员的个人业绩是指作为建筑项目经理或项目技术负责人完成的项目。累积指标不会进行累积评估，年龄也没有限制。如公路工程施工总承包要求的资质一标准“项目实施过去10年承担了以下三类工程的建设，工程质量合格。 (1)累计建设二级以上道路路基200多公里....建筑企业一定要保护好资质，企业资质来之不易，在社会市场竞争日益激烈的情况下，企业更要珍惜企业资质，要做到诚信文本，确保工程质量安全为原则，资质不是终身制，所以企业在取得资质后千万不能麻一痹。..“申请公路工程施工总承包二级资质时，技术负责人或建造师主持三级以上或以上公路路基工程，其长度不做评估。
以上就是建筑资质***在人员方面的要求，关于企业人员的问题，各分类以及资质一标准都有相应的要求，大致可以分为企业人员的年龄要求，人员社一保证明以及人员业绩等，在办理一资质时，企业要满足相应资质一标准规定的相应人员方面的要求，如果在建筑资质***人员上还有其他疑问欢迎来电咨询，我们有***的***人员为您解答。申办河源资质的时候，对业绩的审查是及其严格的，不是一句话就能了事，必须要有证明。
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