为什么保安公司压低工资呢？
保安公司，在典型的劳务输出型公司，实际就是劳力中介皮包公司。招聘保安人员，然后外派到用人单位工作（当保安）。这些保安不是用人单位的员工，只是来提供保安的服务人员，是外人，与本单位员工无关。用人力资源***术语来解释，用人单位（化名某大厦）需要20个保安，与保安公司签一个劳务派遣协议。
假设约定每个保安5000元（含工资、福利）再加管理费等，每人每月6000元（全额劳务费）。某大厦把6000元劳务费，记住是劳务费，打给保安公司。保安公司的利润就从压缩保安人员工资来源，管理费就是收入，给保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利润啊。所以，到了保安手里，也就两三千元工资。有的保安公司不上社包，有的即使上社包，也是低标准。明白这个道理，就知道保安工资上不去的，涨工资了，保安公司赚什么大钱？你嫌少，有的是人来排队求职呢？
《保安服务管理条例》对保安员的权益保障作了哪些规定？
为保护保安员合法权益，增强保安服务工作的吸引力、凝聚力，促进保安的建设和发展，条例对保安员权益保障问题作出了明确规定：
一是规定保安员依法从事保安服务活动，受***保护。保安员在保安服务中可以采取查验、巡逻、守护、安全检查、报警和设立临时隔离区等措施；
二是规定保安从业单位应当根据岗位需要，为保安员配备必要的装备；
三是规定保安员有权拒绝保安从业单位或者客户单位的违罚指令，保安从业单位不得因保安员不执行违罚指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会***费；
四是保安从业单位应当依法保障保安员在社会***、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益，应当与保安员签订劳动合同，参加社会***，并应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害***。保安员因***的，依照***有关***、烈士褒扬的规定享受***、抚恤优待。
工厂门卫保安工作要求
工厂门卫保安工作要求：热爱本职工作，具有较强的责任心，对员工和来访人员，接待要热情主动，时刻维护公司利益和形象，对工作认真负责、实事求是对待每个人、每项事。
一、时刻坚守工作岗位，不得随意无故离岗、脱岗、空岗。上班时间不得打瞌睡和从事打牌、下棋等与工作无关的事情。
二、来访客人必须登记备案，送货客户入门记录，出门查验收货单并检查车辆是否夹带本公司产品及配件等，有问题立即扣留并报告厂办室处理，正常的放行。
三、外出员工要把出厂时间、原因、返回时间一一登记清楚。正在上班人员必须有本部门主管***签字方可放行。
四、车辆进出做好登记（***号、司机、随车人员、出入时间及行车路线等），车辆出厂需有行政部签批的《用车申请表》方可放行。
四、闲杂人员不得随意放行入厂，更不可入生产区，车辆要在规定区域停放，不得乱停乱放。
