户外拓展培训管理者可能是某一范畴或课程的练习师，由于他需求具有良好的交流表达才能、安排协调才能和整合资源的才能，他经过多种方法了解受训者和他们的需求，针对性较强，与受训者更近。练习师也可能是一个受训者，学习是练习师的青春宝，由于练习师只有经过不断的学习，深化了解和广泛涉猎，才能略胜一筹，推陈出新，成为一位真正的传道者，不然早晚有“江郎才尽”的时分，古语讲“三人行，必有我师”，练习师在授课过程中也要懂得倾听和获取，吸收众家之长。一个合格的练习师必定是一个学习***。一个受训者经过本身的努力学习，也可能成为一个很好的共享者，共享自己的经验和优势，也可能成为自己拿手范畴的讲师。
拓展训练本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参加，参加完拓展训练之后，有没有作用，起到多大的促进作用，可能只要公司的管理人员知道了，或者部***的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因而拓宽练习的转化率很重要。打造***团队是一长时间且艰难的进程，在这个进程中会遇到很多问题，而企业要做的便是及时的处理这些问题。
拓展训练如何能够很好的达到企业培训方式无法达成的效果
拓展训练如何能够很好的达到企业培训方式无法达成的效果呢？ 首先，拓展训练培训师会设置一个模拟场景，使参与者在亲身体验过程中感受到挑战、困难等，引导企业团队的领dao者和成员齐心协力冲破障碍，克服困难，取得成功。体验过程中引导团队成员们不断地挑战自我战胜自我、提升成员的自信心来面对不同环境下的挑战。在这一过程中，团队的凝聚力、承受压力的能力在潜移默化中得到提升。 另外，拓展训练本身是一种体验式培训，以学员的亲身体验学习作为基础，通过各式各样生动有趣并且富有挑战的拓展训练项目让学员们全身心投入到活动中。同时，在活动过程中50%以上都是团队整体之间的互相讨论与沟通，集思广益，为解决问题提供更好的办法。提升了企业团队、成员之间的沟通，增强企业员工之间的信任，达到企业培训的重要目的—企业凝聚力提升。
