人力资源经理人需要具备的技能人力资源经理人需要具备相应的人力资源管理技能，能了解并掌握相当的业务知识，更要求能与业务部门说一样的“语言”。 人力资源部门应该从“权1力中心(Power Center)”的地位走向“服务中心(Service Center)”。人力资源经理人必须具备一套全新的思维方式，去考虑“顾客”需要什么样的人力资源服务并怎样提供这些服务，由此创造在企业中的权1威。
选择外包商时不能只考虑成本***1优而忽略外包商能力，好的做法是选择成本与效益双重***1优的外包商。首先，企业应做好外包商背景调查，选择***化、信誉高的外包商，做好成本与效益比分析。其次，了解外包商文化理念。***后，与外包商进行文化沟通，使文化融合与企业发展一致。唯有如此，才能真正选出***适合的外包商。选择外包商时不能只考虑成本***1优而忽略外包商能力，好的做法是选择成本与效益双重***1优的外包商。首先，企业应做好外包商背景调查，选择***化、信誉高的外包商，做好成本与效益比分析。其次，了解外包商文化理念。***后，与外包商进行文化沟通，使文化融合与企业发展一致。唯有如此，才能真正选出***适合的外包商。
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