定做工作服主要看哪些方面
很多朋友在为企业采购工作服的时候很容易产生一个问题，就是买了工作服，确定不知道这件工作服的优劣。
款式：男性工作服的款式可以通过整件衣服的长短、肥廋以及领驳头、开叉、纽扣、和口袋等部位的变化来体现。
包装：高当工作服包装较讲究。如有塑料袋整装、带衣架，有时还带有备用扎，商标精致并缝制于***口袋等。
做工：首先要看工作服左右两边，尤其是驳领口袋，是否完全对称平整;纽扣、口袋位置是否准确端正;袖、领、前襟，及整体熨烫是否平整服贴；蕞后看针脚是否匀称，缝线、纽扣与面料色泽是否一致或协调，有无线头等。
质地：挑选工作服面料以毛涤面料为好，其料结实、挺括，保型性强，价钱也便宜。可用手攥一下工服再松开。如感到工服挺而不僵，不硬，不留褶，弹性大，手摸上去毛感强，说明衣料质量较好。再检查衣前襟，没有“两张皮”现象说明粘合衬质量较好。低劣的粘合衬虽能使衣服挺括，但手攥上去发僵、发硬。
工作服定做推动公司的发展
工作服是日常生活中很普遍的一种时装，在众多企业和公司中必不可少。为什么企业要 那么注重企业着装呢？
首先，工作服定做能给原来工作需要，也是公司企业文化的传播，能给员工对其归 属感的认同，也能培养其余文化。作为一名清洁员，工作期间穿工作服这是工作的基本 要求，这也是其工作的表现。长期穿工作服，能保持其企业文化感觉，同时能尊重工作 。
穿着工作服能保持工作者知晓工作流程，辨别不同工作的工作者，同时工作服能更好的帮助工作者对其工作的热爱，企业定做工作服，能帮助员工更好的公众。
工作服还有就是能保持人与人之间的平等尊重，员工之间无等级差别。同时在 大众人眼中，体力活是基层的表现，所有的工作者一起穿工作服，不会在人群中出现歧世现象。
工作服定做能帮助企业或者公司人员更好的认同公司文化，更好的工作，同时减少 人与人之间异样眼光，推动公司的发展。
企业定制工作服需要关注的***
企业工作服不仅是一个人职业属性的代表元素，也是企业文化内涵及整体形象的外在体现，不仅仅利于企业内部的统一化正规化建设管理，对于特殊行业的特殊部门，防护性工作服还是在必要时能够保护员工生命安全重要劳动装备。
1、工作服面料的选择
面料的选择是一套工作服的基础，也从根本上决定着一套定制工作服的质量。如果说款式混色机及颜色是外在表象的话，那么面料就是一件工作服的本质和内在了。好的面料表面工整，不起球，不起皱，不掉色，员工穿上舒服，舒适，便于工作，安全系数也高，同时在整体为企业的整体风貌和精神面貌加分。
2、工作服的款式对于工作服的款式，目前的工作服定制市场上，以前宽松肥大的劳保服已经越来越少，日渐淘汰。在定制工作服时大家都倾向于定制新的工作服款式，风格偏向时尚化，修身化，简约而大气，这样的工作服让员工穿起来可以精气神十足，工作状态和效率也会大大改善。同时当每一个员工穿得漂亮时，企业的整体对外形象也会得到质的提升。
3、定制工作服的颜色选择
颜色的选择很有学问也必须要慎重，虽说现在的工作服定制款式越来越趋于时尚化、年轻化，但毕竟是作为职业服装来用，一件工作装上的颜色应用要控制在三种以内，不要太花里胡哨，而且颜色要与企业主色调相符合。蕞好采用企业色，把企业色融入到定制工作服的颜色当中，然后让这个颜色、款式、风格成为某一个企业独有的象征。
4、工作服的差异性
现在的定制工作服不像是以前的劳保服批发，同样的颜色，同样的款式，企业如果有需要，顶多是在衣服上加上logol标志就算完成了款式选择和设计任务。现在的企业工作服定制更加注重的是企业的个性化需求，而与之相对应的则是专属化设计定制，也就是说，企业如果需要采购工作服，那我们整个设计团队来为企业进行单独的立项，单独的设计，这样设计出来的工作服是专属于这个企业的。所设计的工作服产品不仅更加美观而且更具标识性。
