提供人力资源外包服务：
目前，针对人力资源外包服务的开具在实务操作中存在不同观点。种观点认为，企业仅就实际收取的服务费向客户开具，企业受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房，不应向客户开具。第二种观点认为，企业应就向客户收取的全部金额全额开具，即受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房均需向客户开具。
劳务派遣合同***案件的审理思路和裁判要点
审理劳务派遣合同***案件应注重区分劳动者、劳务派遣单位、用工单位的主体地位及相应的权利义务，区分不同***关系下的责任界定，在承担主体上厘清劳务派遣单位与用工单位的***责任，有序规范劳务派遣用工，充分发挥劳务派遣用工的作用，维护被派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣***关系认定的审查要点
审查劳务派遣***关系认定应注意以下几项要点：，有效结合形式要件与实质要件，确认劳务派遣***关系是否成立;第二，注意区分劳务外包关系、人事代理关系等较易混淆的***关系;第三，审慎认定违反派遣用工行律规定的劳务派遣***关系。
天津劳务派遣关于什么是劳务差遣工。
劳务差遣工实际上就是劳务差遣到企业作业的人员，劳务工和差遣单位签定的是劳作合同;差遣单位和用工单位签定的是劳务合同。
合同工：合同工于用人单位签定劳作合同，作为单位中的一员，承受单位的办理与分配，用人单位需求依据劳作法，劳作合同法以及其他相关的法令为职工供给必要的保证与劳作维护。
劳务工跟合同工的差异?
经过上述内容咱们均可以了解到，实际上合同工与劳务差遣工是有着实质的差异。合同工和被雇佣的企业具有劳作联络，应该签定劳作合同。劳务工为劳务也许安排所雇用，与劳务签定雇佣劳作合同，和用工企业存在雇佣联络，用工企业与劳务具有服务也许承受服务的联络。关于养老保证等社会保证金，依照***法令的规定有必要是用工企业为劳作者交纳，劳务是办理，代用工企业交纳，实践均是用企业交纳。包含福利等均由劳务人员、劳务差遣、用工企业一起约定。