***究竟是什么工？其真实的生存状态什么样？该如何看待“***现象”？
“***”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在***意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“***现象”。在一些涉及***部门和企***的突发事件中，“***”往往成为***后的责任人。
中国社科院研究员石秀印表示，“***”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企***临时聘用的短期工人，也包含***、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，***意义上已无***、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。其次，针对***以劳动派遣形式遭滥用的情况，***应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用***，临时使用期限定在多长时间之内。
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每到年底家政服务用工紧俏保姆、小时工身价就会上涨
每到年底，市民们都会一边忙着置办年货，一边筹划着来个大扫除，虽然距离除夕还有一个月左右的时间，但“年味”在家政服务业已经初显。人与人之间是平等的，纵然你花钱雇佣她为你做事，你也没有权利和资格对待人家。近日，记者在我市多家家政公司和保姆中介处了解到，从12月初开始，台州家政市场已经出现“用工荒”的情况，而保姆的工资也已经稍微上调。据了解，随着除夕的临近，保姆的工资还将会再次上涨。
年底客户需求大，员工请辞多
“这个月开始，保姆用人非常紧张，尤其是紧缺带小孩的阿姨。”椒江区建设路金连保姆介绍所的负责人陶金连告诉记者，随着下半年二胎宝宝的出生，月嫂、保姆、钟点工的需求量也越来越大，加上临近年底，外地阿姨需要提前回家过年，用人情况更加紧张。
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***髙院关于“***”是否成立劳动关系的意见
问题：在历史条件下形成的“***”与雇主之间是否存在劳动关系？答：“***”是在“劳动法”实施之前就企业正式工作形成的概念。由***派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由派遣公司***并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。 “劳动法”颁布实施后，原劳动部龚《对关于***等问题的请示的复函》（老班发[1996] 238号）澄清：“《劳动法》实施后，所有雇主和雇员都将签订劳动合同制度，所有类型的雇员雇主享有的权利是平等的。因此，***人相对于正式雇员的名称已经不复存在。如果雇主雇用***作，他应该签字与劳动者签订劳动合同并依法***。各种社会***，享受相关***待遇，但劳动合同期限可能存在差异“，即历史就业的概念”***“在劳动法实施后以答复的形式及其***对地位进行了解释。