劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者***劳动报酬的一种特殊的劳动形态。
办理劳务派遣许可证的依据是什么?
主要依据如下：1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣的特征
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。其有如下特点：
1、由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利义务加以分解。
2、劳动者在劳务派遣关系中相当于商品，劳务派遣单位和用工单位可以为之讨价还价，并加以使用。劳务派遣单位和用工单位都可以从劳动者身上榨取相应的利润，而劳动者的权益则难以维护。
3、劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳动者和***“双输”。用工单位减少了直接使用劳动者的成本和责任，劳务派遣单位获得了利润。被派遣劳动者在“有劳动没关系，有关系没劳动”的前提下工作，同工不同酬，面临双重剥削和劳动关系的高度不稳定。对于***而言，劳动关系不稳定、工资水平降低、社会***基数减少，很难构建和谐的劳动关系。
如何挑选人力资源外包合作伙伴？
现在人力资源方面的外包供应商众多，而且每家都能向你提供合作过的可信度高的客户和内容的服务项目。那么，作为人力资源管理者，该如何选择公司需要的合作伙伴？考虑的问题有以下几个方面：
深入了解外包商的能力。该公司是否展示出提供服务的能力，能否为企业提供度身定制的服务？
彻底调查合作伙伴的财政能力，以确保其有长期合作的能力。
企业文化很重要。任何企业都有其认同和尊重的文化，都会用一定的价值观、价值尺度去衡量各项工作。选择外包商时，应关注对方是否拥有共同的价值观。
外包服务商的服务内容，在广度上、深度上能否满足企业的需求？这在选择外包商时必须进行了解和认真评估。另外，考察服务商增值服务的内容和水平，如对派遣员工的教育、职业关怀、补充***（意外、补充商业***）、政策咨询、争议调解等内容。
