会计处理不同
劳务派遣”和“劳务外包”知多少
在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本
在劳务外包活动中，承包人在发包人***的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者***劳动报酬，大型劳务外包企业，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。
目前各地劳动监督部门都有投诉***，如果您认为用人单位侵害了自己的合法权益，可以随时向劳动保障监察机构反映并要求依法查处。
***后，大型劳务外包，友情提示：
1、不要轻易相信高薪或内部关系等幌子；
2、通过合法渠道和正规场所求职；
3、选择***招聘平台更安全靠谱；
4、遇到zha骗嫌疑或劳务***，保留证据，大型劳务外包哪家好，及时报警；
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劳务外包是“大包”，劳务派遣是“小包”
通俗的说，劳务外包是“大包”，是业务外包，指某企业将一部分工作、生产工序外包给劳务公司，由劳务公司出人、出设备、出技术进行生产，人力资源和生产管理都由劳务公司承担，发包企业负责提供原料或资金和产品回收。一般情况下，企业按照项目或者产品和劳务公司结算，劳务公司按照工作时间和职工结算，比如15元/小时等。
劳务派遣是“小包”，相当于人力资源的外包，由劳务派遣公司为用人企业提供职工，企业只负责用人。职工的人事关系、人事管理仍在劳务派遣公司，职工只与劳务派遣公司签定劳动合同，由劳务派遣公司负责工资发放、社会保障缴纳等事务性工作。
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经营资质要求不同
劳务派遣”和“劳务外包”知多少
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；
劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。
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