武汉岗位外包-北京外企服务公司-人事岗位外包

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

随着经济的发展，岗位外包服务，各行各业的物流规模和物流活动范围进一步扩大，第三方物流企业的服务区域范围也不断扩大。但同时也导致劳动力管理不便等问题出现。另外，由于从业门槛低，使得从业人员素质普遍偏低，武汉岗位外包，缺乏合理规划和引导、低小散问题突出。

一、劳动力管理的挑战

与发达***相比，国内物流企业目前的发展水平并不高，人事岗位外包，尤其是劳动力管理现状非常复杂，人员众多、场地/位置分散、工作岗位不固定、班别繁多等一系列问题，给企业的劳动力管理造成了很大的困扰：

1、大规模用工需求

每年电商都推出促销活动，2012年的“双十一”，天猫、淘宝的促销总额达到了惊人的191亿元。当天，线下的***快件业务量超过7600万件，各大快递公司如逢“春运”，公司爆仓、快件延误难以避免，导致自身难以满足大规模的用工需求。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

减少人事（劳动）***：在我国相关***、***和相关政策的指导下，用人单位和外包公司签订外包合同，外包公司与外包员工签订劳动合同，用人单位与外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外包人员人事（劳动）***的发生，而且外包人员对日常的考核的不同意见，也可以通过外包公司统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。

使人力资源部完成战略性转变：实行生产外包后，使人力资源部和生产部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、***业务活动、***企业变革、建立竞争优势。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，岗位外包优势，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求***1多，也***繁杂，这种业务可以外包；***法定的福利，如养老***、失业***、医1疗***、住房公1积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。