从80年代初期到80年代末，大约十年期间，是中国人力资源外包行业的萌芽期。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。1979年11月，在北京成立了中国人力资源外包行业的第1一家企业——FESCO，即现在的北京外企人力资源服务有限公司。此期，人力资源外包在中国以类似人力资源派遣的“提供中方雇员”方式为中国人力资源外包行业积累着宝贵的经验，为后来人力资源外包行业的起步和发展奠定了人才基础。现今中国人力资源外包服务领域的行业巨子FESCO和上海外服便是起步于此阶段的外事服务单位。
从21世纪起，中国人力资源外包行业进入了一个发展期。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用***术语“人力资源派遣”来称呼。人力资源管理职能外包先1行一步，不但向规范化、***性发展，还出现了市场细分，例如***招聘网站：中国人才***，例如薪酬数据咨询顾问：外企太和，例如人才测评机构：上海人才有限公司；人事事务外包由于众多跨国企业在华业务的发展、分支机构和人数的增多，纷纷开始由其在华总部牵头，将其人事事务统一外包出去，例如IBM、Microsoft、GE、西门子、西安杨森等；人力资源派遣在这之前完成了初步探索，各个***人力资源派遣机构露出“尖尖角”，官1方和民间开始有***的对人力资源派遣进行经验总结和理论研究，各个地方相继出台了一些相关发***，行业协会的成立也开始提上议程。
我国尚无一项保护人力资源外包业务的***，主要依据***有《劳动法》《民1法通则》《技术合同法》《反不正当竞争法》等零星条文，企业应及时建立商业秘密管理体系，将本企业核心技术和关键信息加密，纳入***保护范围。核心竞争力核心竞争力理论认为，企业具有各种各样的能力，也有一定的专长。与外包商签订保密合同，并在协议中明确企业秘密范围及相互间权利与义务，同时对外包商中熟悉商业秘密的人员离职等作出规定，避免离职人员导致信息***时外包商推卸责任。为更好完成此项措施，人力资源部应在签订合约时由本公司律师顾问对合约内容进行审核。