***|建邺区***缴纳|南京君合汇(优质商家)

我们经常说灵活就业人员，那到底什么是灵活就业人员呢？简单来说就是没有正规单位去工作，自己全额缴纳***的个人。对于没有正规单位就业的人，他们一般缴纳的***分为两种，一种是以灵活就业人身份缴纳的职工***，一种是在户籍地所缴纳的居民***。 这两种***有着本质的区别，一种是职工***，一个是居民***，因为参保人的身份不同，栖霞区***缴纳，所以在参保方式上有着差异。

一般来说，灵活就业人员缴纳的***为职工***。以灵活就业人员身份缴纳***只可以缴纳两险，分别是养老***和******，个别地区可以缴纳失业***。这是与在单位正规就业的劳动者，所缴纳五险有着明显区别的。但是以灵活就业人员身份缴纳***的***费均由个人承担。

一般来说，缴纳养老和***这两险个人所承担的时候费用大约为1万元左右每年，如果是劳动者在单位就业缴纳五险，则个人承担很小的比例，单位承担了较大的比例，建邺区***缴纳，这也是为什么很多单位不愿意为职工缴纳***的原因。

对于以灵活就业人员身份缴纳的职工***来说，其缴纳档次共分为三个，分别是社会平均工资的%60，%80和%100。劳动者在退休后领取退休金一般是少于在单位退休的劳动者的，如果按照基数缴纳15年来计算的话，当劳动者退休后每个月领取的条件大约为700元至800元左右，当然发达大城市会比较高一些。

如果劳动者的经济条件有限，无法缴纳职工***，可以参加当地的居民***，也就是我们平常所说的居民养老***和居民***。对于居民养老***来说，共分为12个档次，100元，2000元，但是不同地区也会根据自己的实际情况制定相应的***金额，如果是缴纳15年办理退休后。劳动者每个月所领取退休金大约为100元左右。

在我们很多人看来，每个月100元左右的退休金是微不足道的，因为个人是按照档次缴纳的，而且也是缴纳的年限。如果劳动者缴纳较高次且缴纳时间比较长，退休后领取的退休金也就比较多，这就是我们平常所说的多缴多得，长缴多得。对于居民***来说，是以年为单位缴纳，缴纳一年即可享受一年的******待遇，如果断缴着无法享受一个半待遇。必须注意的是居民******是终身制的，在劳动者办理退休后仍需要缴纳。

很快，***将发生一个大变化：将交由税务部门统一征收。根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老***费、基本******费、失业***费、******费、生育***费等各项社会***费交由税务部门统一征收。

***分析，这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交***费等不合规行为，履行***费缴纳的法定义务。

但是，根据国内da的***第三方***机构51***发布的《中国企业***白皮书2017》，***缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴***费甚至成为业内公开的“秘密”。

那么，在大量企业未能按时足额缴纳***费的背景下，由税务部门统一征收后，这些企业会面临什么情况呢？

中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。他建议，给予不合规企业一定的过渡期，继续执行降费率政策，同时逐步实现***缴费基数、费率的统一，并多渠道增加***jijing收入以维持其可持续性。

企业***成本压力大

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会***费。《社会***法》的这一规定，至今尚未全部执行。

据记者调查，许多企业有逃费行为：只为部分员工缴纳***；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按滴标准而非实际工资等等。

企业逃费亦非个别地区的现象。上海市人社局今年3月27日公示，截至今年3月22日，上海和博***研究有限公司、上海启廷生物科技有限公司、上海繁莹服饰有限公司、上海春季餐饮管理有限公司等50家单位未按时足额缴纳社会***费。

上海社科院经济研究所副研究员肖严华等人曾在《降低社会***费率与***jijing收入的关系研究》一文中称，据陕西省***与省总工会第二十三次联席会议，2016年陕西省欠缴养老***费的企业达4700多户，欠缴金额约42亿元。

而从***来看，***工商联副***谢经荣去年曾透露，2014年起，***工商联对***民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项***的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。

《中国企业***白皮书2017》则显示，从2016年开始，中国企业***合规的压力增大，基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。基数合规企业比例从2015年的38.34%下滑到2016年的25.11%，降低了13个百分点。2017年基数合规企业比例继续下降，仅为24.1%。

为何***合规企业比例如此之低？据了解，我国***费率占企业成本较高。大体来看，我国雇主的***缴费费率合计在30%以上，高于日本、韩国和东南亚各国。

广东某中小型企业的人力资源总监赵先生告诉21世纪经济报道记者：“我们公司用人成本中，鼓楼区***缴纳，***成本占20%以上。这几年虽然有降费政策，但费率下降比例少，而缴费基数上涨快，总的来看，***成本还是在增加。”

在北京某教育类上市企业工作的何小姐告诉21世纪经济报道记者，她上一个东家是培训机构，包括她在内的相当比例的培训老师都没有职工***。现在，这家企业则按规为其缴纳***，虽然实得工资按比例算少了，但多了一份保障。

出台配套减负政策

明年起，***“逃费”行为预计将被有效遏制。

目前，各地***征收分为两大模式：***经办机构征收和税务征收。其中，税务征收又分为税务代征和税务全责征收。

赵先生表示，虽然多地已由税务部门代征代缴，但征管改革硬性规定了税务部门征收，这将提高税务部门征收的积极性，征费将拥有征税同等的强制力和jingque度。

一位******告诉21世纪经济报道记者，***归为税务部门征收以后，如果企业不是足额缴纳，很容易被税务稽查。“税务部门可以通过个税申报情况，反推***基数。如果反推的***基数，和企业缴纳***的实际基数不一致，税务部门就能发现企业的不合规行为。”

据记者了解，北京等地的税务部门已为明年正式征收***费做好准备。而6月15日，国地税合并当天，黑龙江税务局就发布1号文件，规范企业养老***参保缴费。本月起，该地将针对劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业这四类企业进行***费征缴的专项整治行动。据悉，这四类企业大多都没有按规缴纳***。

不过，***费征收部门明确后，企业的抱怨也随之而来：明年起企业***成本必然提高，从而加重企业负担，不少员工则要体验到手工资减少的心理落差。

“企业的用人成本越来越高。”赵先生说，“吃、喝、住、行等生活成本都在增加，特别是房价。员工为养活自己要求提高工资，导致企业用人成本增加。今年上半年我们就给技术人员至少加薪10%，否则他们要跳槽。”

“据我所知，企业的***合规水平太低，包括覆盖面、基数等等都不合规。突然要求企业合规，特别是制造业企业，存在很大压力。个人初步测算，企业成本要上升30%以上。”汪德华说。

汪德华认为，企业***合规肯定是方向，不过不要操之过急，可以为企业设定比如两到三年的过渡期；其次，进一步降低社会***费率，降费可以提高企业参保积极性，综合下来未必会损害***收入；逐步统一***的***缴费基数、费率；通过国有资本划转***jijing等方式提高jijingchouzi力度，维持可持续性。

不过，企业反映，降费率对企业减负的效果不明显。谢经荣也表示，民企2016年***费占人工成本比重平均为14.5%，比2015年14.3%有微弱增长。即使降费工作不断推进，但受到下调比例不高、缴费基数上涨、五险统一加快等因素影响，企业减负作用不明显。

赵先生则建议出台相关政策来弥补员工的心理落差，比如减少个税，从而降低员工到手工资的下滑幅度。从企业层面来讲，***降费空间不大，因此希望***多出台税收优惠政策。同时，税收优惠的条件更公开透明化，减少企业隐形成本，让企业无需花钱请代理公司。

自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会***费和***划转的非税收入。 ***新政策即将来临。下面6种情况都是可以不用为相关员工缴纳***的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。

情况1：机器人。

企业购买的用于经营用的机器人不是人，是电子人，属于企业的固定资产。

情况2：与退休人员签订劳动合同

《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老***待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老***的返聘员工缴纳***。

情况3：聘用劳务派遣人员，并由接受企业***薪资

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，***，劳务派遣人员的考勤和工资发放按照正式员工处理，***和公积jin缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应***劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳***，企业可以不用为这部分人员缴纳。

情况4：非***劳动的兼职人员

非***劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会***，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳***。

情况5：聘用实习生，签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得***知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳***。

情况6：个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具，降低成本