为什么保安公司压低工资呢？
保安公司，在典型的劳务输出型公司，实际就是劳力中介皮包公司。招聘保安人员，然后外派到用人单位工作（当保安）。这些保安不是用人单位的员工，只是来提供保安的服务人员，是外人，与本单位员工无关。用人力资源***术语来解释，用人单位（化名某大厦）需要20个保安，与保安公司签一个劳务派遣协议。
假设约定每个保安5000元（含工资、福利）再加管理费等，每人每月6000元（全额劳务费）。某大厦把6000元劳务费，记住是劳务费，打给保安公司。保安公司的利润就从压缩保安人员工资来源，管理费就是收入，给保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利润啊。所以，到了保安手里，也就两三千元工资。有的保安公司不上社包，有的即使上社包，也是低标准。明白这个道理，就知道保安工资上不去的，涨工资了，保安公司赚什么大钱？你嫌少，有的是人来排队求职呢？
门卫保安管理总则
门卫保安管理总则：本制度适用范围为公司后勤保安组，规定了保安人员在工作期间的行为规范、接待规程、检验规程、保安规程和管理监督办法。
2行为规范：
2.1门卫保安人员上岗工作必须注意仪表形象，统一制服，保持服装整齐，注意个人形象；
2.2上岗期间严禁在收发室***着不整，随意躺坐或脱鞋等不文明现象；
2.3工作时间内，严禁做与工作无关的事情，严禁在工作岗位内吸烟、喝酒、吃零食或大声喧哗；
2.4认真登记进出厂情况，做到不漏记、不错记，保持资料完整、清洁，无遗失；
2.5值班人员必须熟记公司内线电话及公司办公区、生产区分布情况，及时准确地向客人介绍、指导；
2.6保证内部团结，不出现工作扯皮、推萎、不负责或帮派活动等问题。 交接班流程：服装整理。
从哪些方面能比较出保安公司是否靠谱？
选择保安公司的比较方法：首先，应该从公司的***性来进行比较。市场对保安的需求量在不断增多，而保安公司也各有各的特色，它们的***性特点有***性强、专注性强等。由此可见，我们在选择保安公司时一定要考虑公司的***、服务的质量以及口碑。
其次，通过人才的优质性来比较。不管是在买东西还是选择服务，其质量是很重要的。特别是选择保安公司，人才的优质性是重中之重。优质的人才首先要有敬业的精神、要对自己的工作充满热情、很强的心理素质。在突发事件面前，能保持沉着冷静的心，不要先自乱阵脚，时刻保持着清晰地头脑。所以在选择公司时，一定要选择拥有优质保安人才的公司。
通过公司的品牌来比较。在保证公司资质够硬的前提下，好的品牌也是非常重要的。一它们在市场的考验下仍然生存下来并且得到了人们的肯定，这就说明保安公司的品牌好、服务好。因为我们聘请保安就是为了保护好我们的人身安全与财产安全，所以我们应该选择令自己满意、令自己放心的保安公司。
