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苏州绿加环保技术服务有限公司

普通会员6
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企业等级:普通会员
经营模式:商业服务
所在地区:江苏 苏州
联系卖家:杨玉荣
手机号码:18344687742
公司官网:www.greenpluscn.com
企业地址:苏州相城区高铁新城青龙港路66号领寓商务广场2幢910室
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绿加GREEN+为**企业实现可持续发展蓝图加速,无论你从事什么职业,无论你在地球任何一经纬度,当你开始了解绿加,我们就注定是合作伙伴同一个战队,共同做好环保事业,因为地球是我们共同的家!和企业手牵手肩并肩协同走稳绿色制造可持续发展道路!我们的团队●**近百位咨询顾问,云集行业精英的社会责任技术开发......

GRS-绿加可持续发展-GRS吊牌如何申请

产品编号:1387095750                    更新时间:2020-04-20
价格: 来电议定
苏州绿加环保技术服务有限公司

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  • 主营业务:环保技术服务,供应链管理,企业形象策划,会务服务
  • 公司官网:www.greenpluscn.com
  • 公司地址:苏州相城区高铁新城青龙港路66号领寓商务广场2幢910室

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杨玉荣 18344687742

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产品详情
GRS优势

GRS优势

GRS认证标志适用于所有拥有描述再生原料在其***终产品中含量声明的公司,目前普遍应用于回收纤维所建立的验证标准。

通过GRS认证有一下几大好处:

***认可,更容易走上国际舞台有标准的回收材料含量标识提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录强化企业的品牌意识新的GRS是一个三级制,根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。金标准要求产品包含95-100的回收材料,银标准产品包含70-95%的回收材料,而铜标准的GRSlogo产品则需要包含不低于30%的回收材料。


在低油价的背景下,再生纺织品服装价格没有价格优势,加之纺织品服装企业普遍认为用再生纤维纺成的纱线质量不稳定,GRS,从而无法把控纺织品服装成品的质量,担心用再生料生产的纺织品服装会招来国外客户的索赔,起初大多数的企业对再生纺织品服装生产和出口多持小心谨慎和观望态度。但是目前已经有很多企业已经通过GRS认证。

所以大家想走向国际舞台还在犹豫什么呢?



办理GRS交易证TC需要提供什么材料呢?

TC(TransactionCertificate)是追溯环节的时候提到了一个重要文件交易证书TC(TransactionCertificate),GRS认证申请流程,这也是认证机构监督整个供应链符合***回收标准GRS认证(以下简称”GRS”)的重要途径,那么TC是什么?怎么获得?通俗来讲GRS认证是工厂资质的一种体现,也就是说这个工厂有资格生产GRS产品,但同时也可以生产普通产品,那么哪些产品是普通的,哪些是可回收GRS的呢?有TC交易证书的就是GRS的!也就是说GRS证书是工厂的明,相对的TC证书是某一批货的证明。所以TC证书上也会有产品、含量、重量等具体信息。


那么如何申请TC?首先,进的原材料必须是有TC证书的,从原料开始就要有合同、进料、等相关记录加上TC证书,然后在生产过程中需要完整的总量平衡记录,也就是所有GRS物料的生产流通过程和数量的记录,有了以上资料再加上成品出货的相关记录文件,汇总一起到认证机构去申请TC证书,或者在认证机构的上操作也可以。一般要求工厂要有TC负责人,时间尽量掌握在出货后的两个月以内申请完毕。并且GRS要求这些所有文件记录要保留五年以上。

办理TC交易证书需要提供什么材料呢?申请TC主要用到的是:

1、

2、申请新交易证书/进口证书

3、待定的证书

4、生成证书

申请GRS交易证TC提供的单据:

1)内销凭***/外销凭形式(正本)

2)内销凭送货单/外销凭提单(正本)

3)你们供应商出给你们的原料TC(正本)

4)外箱标签箱唛(正本),GRS吊牌如何申请,请务必显示(与TC申请吻合)

5)若为多张增票(除限额外)/提单申请1份TC必须上传合同显示是一个订单并且增票/提单日期间隔不得超过3个月。



有关GRS工人权利的准则

在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。  被认证的公司应遵照规定,每周劳动时间不得超过48 小时,并且每7天至少有1天的休息日。  被认证的公司应制定一个加班政策,GRS认证费用,规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时,加班费应额外***。  被认证的公司应制定一个招工政策,禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。  件或(每月)存款不应该由被认证的公司来持有。  工人有权在做出合理的通知之后离开公司。  被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式,如受认证公司与当地***建立地方,仅适用于工会被禁止的***中。  建立适当的程序,并且在适当的情况下采取行动,以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施,以开展他们作为代表的工作职责。  接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。 



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