作为被劳务派遣的人你必须要知道的几件事
工上问题：用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生事故；劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同：如果是为建安行业提供服务，就属于建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率10%计税。派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理理赔事宜。
加班问题：只要你有工作那么你将会获得相当的劳动报酬，这点劳务派遣工与正式工也是一样的，派遣员工也是有加班费用的，根据《劳动合同法》第62条也明确规定，具体请参考本文的《劳务派遣员工加班费谁给》上面详细讲述了加班费用情况。
人力资源外包的***处理
***人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳***，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公机金。一般***人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳***。上述规定明确，人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公机金，即无论其按一般计税方法还是简易计税方法计税，其销售额均不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公机金，均应按差额计算。1、企业信息******，外包企业将人力资源交由外包商来运行或开发，其商业秘密或所有权信息可能会***给竞争对手，由于外包商的人员素质、职业道及管理水平等原因，致使本企业处于被动的状态。
人力资源外包的内容
1、招聘外包，招聘外包有两种形式：一种是由外部人力资源管理机构在相关******的规范内，根据企业需要人员的条件为企业提供较为合理的人力资源配置；另一种是通过网络发布职位空缺或者在自己的网站上开辟“职位空缺”栏目。
2、培训外包，一种重要的培训外包方式是借着***咨询公司的培训力量或者高等院校的教育资源。另一种是更为时尚的培训方式是利用网络进行培训，通过网络方式对员工培训可以降低企业外包的成本。
