激发演讲听众的情绪，让听众找到参与感，讲自身经历或者故事：2005年6月，乔布斯在斯坦福大学做的那场演讲，就是这方面的经典之作，整篇演讲他分享了三个故事：第1个故事，是关于人生的点点滴滴是如何串联在一起的;第二个故事，有关爱与失去;第三个故事，关于死1亡。自身经历或者故事，可以***大程度上让听众找到共鸣，从而增强演讲本身的感1染力。
培训师口才的特点，培训师口才的特点，问题化，互动提问属于培训的过程管理，擅长提问题的讲师一定是受学员欢迎的，因为他更擅长调动气氛，同时，更擅长把控学员对知识点的把握情况，更符合现代企业培训需求。在适当的时候提出适当的问题，能让培训质量实现质的飞跃，不妨做一个会提问的讲师，让自己更加与众不同。培训就是把复杂的事情简单化，而且培训内容应当精1确、落地、具有实践意义。
一场精彩的演讲：把握以下方面，描述事情要具体。很多时候具体准确的描述是一种好的铺垫，能自然又略带悬念地引出核心意思。而说话缺乏控制感的人，往往忽略这一点，总是急于表达核心意思，缺少铺垫。这不好，直奔主题往往显得唐突。在这一点上，我们可以向乔布斯学习，他对演讲过程的控制力，以及形象的比喻，都准确地诠释了这一准则。
