什么是劳务派遣？
劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。
它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。
简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第六十六条款明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣员工应该在哪里加入工会？能否享受工会的福利？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华***总工会《关于***劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会***，吸收劳务派遣工加入工会，任何***和个人不得阻挠和限制。虽然是被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都有依法参加和***工会的权利。
劳务派遣合同***案件的审理思路和裁判要点
审理劳务派遣合同***案件应注重区分劳动者、劳务派遣单位、用工单位的主体地位及相应的权利义务，区分不同***关系下的责任界定，在承担主体上厘清劳务派遣单位与用工单位的***责任，有序规范劳务派遣用工，充分发挥劳务派遣用工的作用，维护被派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣***关系认定的审查要点
审查劳务派遣***关系认定应注意以下几项要点：，有效结合形式要件与实质要件，确认劳务派遣***关系是否成立;第二，注意区分劳务外包关系、人事代理关系等较易混淆的***关系;第三，审慎认定违反派遣用工行律规定的劳务派遣***关系。
