与人事代理关系的区别
人事代理关系，是指用人单位与劳动者直接订立劳动合同，但将劳动者的人事档案管理、社会养老***金收缴等人事管理内容委托给第三方人事代理公司。
劳务派遣***关系与人事代理关系的本质区别在于：在人事代理关系中，第三方人事代理公司仅提供劳动者缴纳等服务，不参与对劳动者的实际管理，劳动者也不向其提供劳务。在审判实践中要注意审查***关系的区别，实为人事代理关系但劳动者坚持主张其与第三方人事代理公司存在劳务派遣关系的，不予支持。
派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多***以及来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。
还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和***打通关系，将其安排在某一岗位上。而***让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很了。
网络上有许多劳务外包劳务差遣公司的***网站，咱们想与之协作之前都是能够通过网络来进行沟通的，其他方面的问题咱们也都不用忧虑，不过究竟这类公司众多，咱们天津劳务派遣究竟应该怎么来进行网络方面的协作和选择呢？什么样的公司才能为咱们供给更好的服务呢？
首先，清晰好对方公司的事务范围。
劳务外包劳务差遣作业范围还会有很大的差异性，假如咱们真的是不期望呈现什么样的问题，那么仍是应该确认好对方的事务范围，防止后续的协作会受到影响。信任只要是能够清晰好对方公司的事务范围，咱们协作都是不会有太大的问题，真正能够让咱们的协作变得愈加简单，咱们也是能够定心来和公司协作的。
如今，许多企业选择与劳务合作，派员工到企业工作。企业通过派遣工人解决就业问题是非常常见的。企业决定选择和人才派遣合作。那么企业便必需面对调度的选择。市场上有这么多的劳务。天津劳务派遣我们该如何选择正式的劳务派遣?
企业与劳务合作。假如选择定时合作，他们的利益把无法保护。除此之外，它也可能给企业带来风险。所以，在选择正式的劳务派遣时要小心。
1.查看是否具备派遣服务的资格。假如正式的劳务派遣想要具有***的法人资格，亦必需检查其营业执照，税务登记证与***机构代码证。劳务派遣许可证是派遣业务不可或缺的资格。
2.看看的服务时间。一般来说，需要一段时间从建立到发展。对于正规的劳务派遣，建立时间越长，识别度愈高，这些的实际运作经验相当丰富。
3.看看在业界的声誉。我们需要通过与这家调度合作的一些同事与了解这家正规劳务派遣的声誉。
4.看看的成功故事。在选择劳务时，我们应该依赖其成功案例的真实性。假如条件允许，为好到现场检查与查询的营业执照，并且询问派遣劳务人员的情况。