劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢？
当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难，也可以进行裁员。其他情况，是不允许裁员的。用人单位与劳动者解除劳动关系，只要是用人单位提出，劳动者不犯错，一般都应当***每工作一年一个月工资的经济补偿金。如果用人单位不给理由就解除劳动者，应当***经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动******对用人单位解除劳动者作出的约束。用人单位拖欠工资、不***经济补偿金、劳动者都可以向有关部门投诉***。企业雇佣员工，自然会产生管理成本，包括招聘、考核、培训、签劳动合同、异动管理等情况。他们会依法维护劳动者的权益。但是劳动者也应当做好相应的准备，比如与用人单位的劳动合同、工资凭证等等证据材料。劳务派遣用工的劳动合同至少要签订两年，这也是***为了保障劳务派遣用工的长期稳定作出的保护。
劳务派遣工的定义
劳务派遣工的定义：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。也就是劳务派遣工。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得票作为合法的扣除凭证。
派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动***关系。
采用劳务外包模式的优势？
与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有一定的优越之处。能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。
完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。中外企提醒大家，在进行劳动人事外包合作的时候，一定要考虑***因素，如果发现自己的利益有可能得不到***的保护，那么要仔细考虑只有再决定。企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。
