企业年会活动创意奖项如何设置
欢乐团圆奖
企业年会活动创意奖项可以设置一些欢乐团圆奖项，这些奖项的设置，主要是在年会颁奖现场准备一些过年的年货，让企业员工抽中了之后，公司负责将物品快递到员工的家里，且带上一封贺年卡。祝员工家人节日快乐。这个奖项怎么样，有创意吧。
亲子天伦奖
亲子天伦奖项的设置，也是很常见的年会奖品。比如，亲子写真，亲子旅游以及亲子培训等等费用，不仅仅能让员工感到心仪，还能增加员工家人对企业的好感，为企业努力工作打下坚实的后盾。
意外惊喜奖
意外惊喜奖一般都是公司的老板或者是高管私人提供的奖项。当员工们在抽出的时候，一般包括现金、私人珍藏酒类以及珍藏品等等。不过，究竟怎么设置意外惊喜奖项，要看公司管理人员的慷慨程度了。
公司周年活动策划怎样布置会场
一、主标题布置：在举办公司周年活动的时候，活动现场主标题的布置是极为重要的。比如，主标题用词简单明了，却富有广告宣传效果，并且富有文字创意，能够凸显出整个公司周年活动的主题与目的，才是***为重要的。
第二、现场四周布置：公司周年盛典的现场该如何布置？公司周年活动现场四周布置，主要是凸显去喜庆的氛围。确定年会活动的流程年会活动的主要流程就是包含了年会的节目和游戏，节目选择什么样的，游戏如何准备，还需要看看公司员工的具体需求，要结合了公司的文化和员工们的喜好去进行策划。比如，布置一些欢迎拱门以及条幅，彩球，鲜花，氨气球，红毯等等。总而言之，这样做的目的，就是为了让公司周年庆典活动举办的有声有色，且热烈而隆重。
第三、舞台布置：公司周年庆典活动的舞台布置，选择色调是很重要的，建议周年活动使用红色的主色调为宜，搭配着台前的黄绿色植物鲜花，显得极为醒目美观。
第四、嘉宾席布置：公司周年活动策划上的嘉宾席的布置，也建议采用的红色折叠椅，与整个周年庆典的主色调相互呼应，不累赘，恰到好处。
活动策划失败的原因
3、对企业文化的处理不当
企业文化传播是***的过程，而不是穿衣打扮的方式。一旦你有了企业文化，不要太匆忙，你可以期待非凡的结果。***奖品选择公司年会活动方案肯定少不了为员工们颁发奖品，或者为了提升年会氛围，而进行***活动。你要做的件事就是让每个人都认同公司文化。俗话说不同就是不一样的。如果员工不认同公司的文化理念，再多的宣传教育和文化活动也无济于事。不要责怪员工，认为你在弹钢琴。这需要做很多工作。
判断员工是否接受企业文化理念，不要问他们是否同意，员工肯定同意，即使他们不同意，正确的措施应该是与员工进行一些非正式的沟通，而管理者则不在场。例如在网上的免费论坛上，看到员工对这个概念的看法，结果就会很清楚。
4、管理者没有以身作则
当涉及到管理者时，大多数人会无意识地认为他们是管理下属的人，而不是那些受下属管理的人。因此企业管理者往往是违反制度的人。企业员工很少直接学习企业文化理念，也很少阅读企业文化手册和员工行为手册。他们通常通过两种方式了解企业文化。一是向自己的上级学习，二是向制度规范学习。周年活动具体内容的执行周年庆典活动的具体内容有哪些，应该怎么去执行，一定要提前做出合理的执行方案。管理者是员工学习的榜样，所以他们应该以身作则。
