为什么保安公司喜欢招年龄大的老人呢？
一是，便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安岗位，比如，门卫、看大门、看库房、看停车场，不需要年轻英俊的形象，他们喜欢招退休老头。为什么？比如，给年轻的保安3000元，里面还要缴社包，拿到手也就2500元。可是给老头1600元，他们就干了，接近省一半钱。
二是，老人没有竞争力，只能忍受。年轻人求职门路毕竟多，保安这个职位只是过渡，尤其是看大门、看停车场，需要责任心，吃住都在门岗里，年轻人哪里受得了。年轻人就辞职了，但是老人没人要啊，只有门卫适合啊，给点钱就干了。
三是，老人责任心强。这种老人历经沧桑，看破红尘，心无杂物，看大门，安安静静的，与世无争的，也不需要评职称，更不需要竞争提拔，认认真真看大门，遇到人都盘问，晚上就吃住在那里，半夜睡不着，打着手电筒还出来转两圈。你换个年轻人，谁愿意做呀？所以，许多保安公司还真的喜欢招聘老年人。
保安服务管理制度
保安管理规定
1. 建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度?加强对保安员的管理、教育和培训?提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。
2. 依法保障保安员在社会***、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。
3. 开展保安服务活动时?做到文明、合法，不损害社会公共利益或者损害他人合法权益。
4. 遵守***规定?及时向有关***办理备案或撤销备案手续?服从所在地有关***的监督管理。
门卫保安管理总则
门卫保安管理总则：本制度适用范围为公司后勤保安组，规定了保安人员在工作期间的行为规范、接待规程、检验规程、保安规程和管理监督办法。
2行为规范：
2.1门卫保安人员上岗工作必须注意仪表形象，统一制服，保持服装整齐，注意个人形象；
2.2上岗期间严禁在收发室***着不整，随意躺坐或脱鞋等不文明现象；
2.3工作时间内，严禁做与工作无关的事情，严禁在工作岗位内吸烟、喝酒、吃零食或大声喧哗；
2.4认真登记进出厂情况，做到不漏记、不错记，保持资料完整、清洁，无遗失；
2.5值班人员必须熟记公司内线电话及公司办公区、生产区分布情况，及时准确地向客人介绍、指导；
2.6保证内部团结，不出现工作扯皮、推萎、不负责或帮派活动等问题。 交接班流程：服装整理。
