***知识——劳动争议***，是处理劳动争议的蕞终程序，它通过司珐程序保证了劳动争议的蕞终彻底解诀。相信大家都清楚劳动争议可以提起***，那么劳动***程序是怎样的呢？
劳动***程序：
劳动***，或称劳动争议***，是指人民1***对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判1决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
***知识——离婚过错损害赔偿的情形有哪些
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴1力的;(四)暴1力、遗弃家庭成员的;
离婚损害赔偿数额确定原则
(一).法官自由裁量原则。这一原则，是英美法系***所采用的基本原则。一般认为，***应该斟酌各种情况，以自由心证之原则来量定，并且没有必要显示该数额的算定依据”。《精神损害赔偿解释》第10条的规定给精神损害赔偿的计算提供的立法依据。该解释第10条第(五).(六)项规定因素的确定方法，实际上是法官自由裁量原则。离婚损害赔偿实质是精神损害赔偿，依《婚姻法解释(一)》第 28条规定，处理这类案件时，可适用《精神损害赔偿解释》的有关规定来确定离婚精神损害赔偿数额。
***知识：哪些案件可以行政附带民事***
1、涉及行政许可、登记、征收、征用和行政***对民事争议所做的裁决的行政***；
2、当事人申请一并解决相关民事争议；
3、当事人应当在第1审开庭审理前提出，有正当理由的，也可以在法庭调查阶段提出。对于***不予准许的决定，可以申请一次复议。
4、***在审理行政案件中发现民事争议为解决行政争议的基础，当事人没有请求***一并审理相关民事争议的，***应当告知当事人依法申请一并解决民事争议。
有一些情形不能提起行政附带民事***；
1、***规定应当由行政***铣行处理的民事争议；
2、违琺民事***法专属管辖规定或者协议管辖约定的民事争议；
3、已经申请仲裁或者提起民事***的民事争议
以上这三种情况不适用行政附带民事***大家需要注意。
