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5.2 人员的招聘和试用：

当出现职位空缺时，由用人部门向办公室提出需求申请，办公室根据该职位工作胜任所需的能力要求招聘适用的人员。经用人部门试用以证明其胜任。新员工应填写《招聘履历书》并与该员工档案一起予以保持，新员工的试用期为三个月，试用期满后，由办公室及用人部门填写《员工试用期评价表》对新员工的工作表现进行评价。

公司应要求员工提供相关的资格证明，并填写《岗位员工资格确认表》。

5.4.5文件应分门别类标识，由使用负责人保存于通风防潮、防蛀、安全的适宜地方(现场使用的文件可置于现场，非现场使用的文件指置于办公室)，以防文件损坏。任何人不得在受控文件上乱涂乱画，不准私自外借。应确保文件清晰，*** 200GZ渣浆泵回收，易于识别和检索。

5.4.6办公室文件管理员定期对各部门文件保管情况进行检查。在每次内部质量审核前应全 检查各类在用文件的有效性，核查各使用者手中的文件，发现问题及时处理。

5.4.7因破损或陈旧而需重新领用的文件，分发号不变，并收回相应旧文件；因丢失而***的文件，200GZ渣浆泵安装，应给予新的分发号，并注明已丢失的文件分发号失效，办公室做好相应发放签收记录。

5.2 计量仪器的校准和保护

5.2.1所有计量仪器的校验和保护、使用由质检部负责安排。由质检部编制和建立计量仪器（含免校验类）的《计量仪器履历表》以跟踪记录计量仪器的管理情况。

5.2.2由质检部制定《年度计量仪器校正计划》，机械密封200GZ渣浆泵服务，以规定适当的校正周期，海东200GZ渣浆泵，按计划执行周期校正计量仪器。内部校正的由质检部填写《计量仪器校正报告》。送外校准的应获得和保持相关文件。

5.2.3对于购进的新计量仪器，必须经过校准合格后方可投入使用：

a) 对于本公司有校正能力的计量仪器，由质检部按照（或制订）相应的校正作业指导书进行校正，校正人员应有相应的资格证明。

b) 对于本公司没有校正能力而需要校验的计量仪器，需由质检部安排送交*** 计量单位校验，以确保其测量准确性。