***后勤外包存在着在引进外包单位的同时，***原有的后勤人员一般很难接收劳务关系的转变，使得这批外包人员对***没有归属感。他们多数习惯了原来作风懒散的工作节奏，在外包公司***管理下，他们多少有些情绪化，很难快速、积极融入的服务工作中去，甚至会发生集体***事件，多是与所属外包公司发生劳资***，虽与***没有直接关系，芜湖***物业，但直接影响到***正常运作。用工荒、用工素质也是近年各***外包单位普遍存在的问题，***物业后勤外包，外包公司在招工同时，执行奖惩措施，举办技术比赛，选拔服务明星，调动员工积极性，***物业后勤外包公司，使得员工逐渐找到归属感，外包单位也能吸引招聘到更多员工参与到***后勤服务中来。院方监管人员也会核实外包方招聘人员的资质及相关岗位的上岗证书等，避免不规范用工对***造成不良影响。
后勤服务外包的重要意义：后勤社会化外包可以有效实现后勤人员分流，***经济核算，减少***在后勤人员费用上的管理开支。同时，市场竞争机制使后勤工作人员体会到危机意识，充分发挥自己的工作积极性，提高劳动生产效率。通过推行***后勤社会化外包战略改革，可以降低***管理者对纷繁复杂的后勤服务的工作，潜心研究医术质量的管理，集中精力于***的核心业务工作，提升医术技术水平和医术服务质量。
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