劳务派遣公司哪家好-劳务派遣-芜湖安江***服务培训

劳务派遣在国内开始应用到现在，可谓是发展迅速。现在劳务派遣市场在国内是越来越强大，***劳务派遣单位，许多的企业会选择劳务派遣来满足企业的用工需求，从而帮助企业降低用工成本，提高办事效率。下面小编就和大家探讨一下劳务派遣可以帮助解决企业的那些用工方面的问题吧！

一、解决员工招聘问题。

临近春节工厂员工的离职了急剧上升，因此当春节过完之后，各家企业HR会进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入了紧张的招聘季。招聘能力一直是客户采取劳务派遣的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

二、解决用工成本问题。

早期的劳务派遣解决较多的是员工招聘的问题，近两年比较多的是通过劳务派遣解决用工成本的问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成为了选择劳务派遣公司的硬性需求。

劳务派遣的不完善之处：

1、 用工单位与劳务派遣公司承担连带责任。《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位违规使派遣员工利益受损的，劳务派遣公司哪家好，实际用工单位与劳务派遣单位连带承担责任，这就意味着被派遣劳动者可以自由选择由实际用工单位与劳务派遣单位二者共同承担责任，也可以选择由二者之一承担。能够规避用工风险是劳务派遣在《劳动合同法》施行前很大吸引力所在，劳务派遣，然而《劳动合同法》的上述规定使其原有较大优势已不复存在。

2、被派遣劳动者与正式员工同工同酬。在大多数使用劳务派遣的企业，***劳务派遣，被派遣劳动者犹如“二等公民”，并不能享受到同正式员工一样的待遇，如工资、奖金标准不一致、不享受额外福利等，《劳动合同法》施行前，***对此并不干涉，因此在很大程度上可以节约用工单位的人力资源成本。

3、劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。这一规定大大限制了劳务派遣的适用范围，在常规岗位、核心岗位上使用劳务派遣存在很大的***风险。

4、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所指的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位未于2014年3月1日前将被派遣劳动者数量降至符合规定比例，不得新用被派遣劳动者。这一规定要求用工单位必须严格控制劳务派遣用工数量，不得无限制雇用被派遣劳动者。

劳务派遣的特点有哪些：

（1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；

（2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；

（3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会***、绩效考核等日常的HR管理；

（4）被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的***责任；

（5）派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。