如何做走心的团建
一、如何做走心的团建？
具体的形式（环境）是什么？团建的目标如何、如何把这些设计到团建形式中去？
主要有三点：1.创造释放点 2.甜蜜点 3.记忆点
只有这样，团建才能成为团队期待，企业才能持续将文化、目标输入到这个活动形式中，为一场场的战役做好胜利的基础。
大家是否发现，项目管理能力强的人， 很多事情总能做到“事半功倍”。
二、让团建形成闭环
因为有项目闭环的能力，团建也要实现闭环！团建首先要看目的和目标是什么？然后用恰当的主题来承载团建的目的，这样才能从开始、过程、意义等方面形成有效关联，才能在团队心中留下印象。针对不同的人员，也可针对特定人群的团建活动，激发他们的潜能。
重要的是，还需要将沉淀下来的文化，不断被传播出去（全员主动地、骄傲地分享出去）。
后，也许会有人问，我们公司的员工，经常都不想参加团建，一说团建就请假，那么如何避免这样的状况呢？
如果员工不喜欢团建的形式，从本质上来说，郑州主题团建，团建的意义已经失去一大半。更别说团建目标如何实现了。员工不喜欢团建的形式，除了可能是团建发起者的本位主义因素外，还可能缺乏对伙伴深度了解。
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公司为什么做团建
为什么做公司团建？我们在跟各类企业打交道的时候，发现企业有一个共同的痛点：“团建需求在不断升级，如何为员工提供持续、高质量的团建“是很多企业头疼的问题，因为这不是简简单单一起游玩，它还涉及到企业的人才储备、人才发展战略，主题团建活动，关系到企业的未来。我们见的大多企业都是吃力还不讨好，***了一场团建活动，大家却觉得还不如发***来的实在；其实这就是活动内容的质量和策划环节出了问题，
一代团建：总是会让人联想到聚餐、k歌等室内聚会活动；第二代团建：走出去：传统旅游随着员工素质的变化，尤其是更多90后一代人成为企业中流砥柱的时候，曾经的团建方式已经不再能达到企业的预期效果，他们更多的追求创意性、新奇性，关注体验感，希望享受整个过程，拒绝简单的吃喝玩乐，拒绝单一的军事化拓展，主题团建方案，拒绝走马观花赶时间的旅游。
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何为团建
很多人把团体一起做一件事情理解为团建，诸如吃饭、唱歌、看电影、生日会等等，但真实的团建应该是有体验、有分享、有总结、有反思、有效果、能落地、可执行的，可想要***好这样的团建，往往要求助于***的团队了。
虽然说团建的目标是为了让员工的企业认同感更加浓烈，让员工的工作氛围更加饱满和充满***，但这都是好的团建该有的表现。然后，团建又是一把双刃剑，团建，使得不好，很容易被这把剑伤着，让好好的一个团建变成了“团灭”。
所以合作一个好的团建公司尤为重要，怎样选择***的团建咨询公司，就要有一点的慧眼识别的能力，此时沟通、了解、策划是更合适的选择。
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