***的临时员工是属于劳务派遣性质的，也就是说不与单位直接签订合同，而是与第三方公司签订合同，再派遣到单位服务，虽说是临时员工，可对于某些没有更好选择的群体而言，这个考试简单、竞争压力小的临时员工也不失为一个上选，劳务派遣合同在签订时，其实有很多坑，所以各位在签订时一定要注意。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会***费，不能互相推脱，劳务派遣人员的权益。
1、合同期限在签订劳务派遣合同时，一定要注意签订的期限，很多***或者国企会招一些短期临时员工，比如一个比较重大的项目，临时需要人手，就会跟派遣公司合作，如果签订的合同是短期的，那么结束之后两份派遣工作之间的等待期是没有工资可以拿的，就需要劳动者自己负责。人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。
2、同工同酬在《劳动法》中确实有明确提出，国企或者***中的劳务派遣性质的临时员工，要与单位中的正式职工保证同工同酬，所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。划***：同工同酬需要满足三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；劳务外包在没有新的******政策出台对劳务外包作界定之前，我们只能认为合法的劳务外包应该是业务外包中的一种。二是在相同的工作岗位上与别人付出相同的劳动量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。
人力资源外包，是一个历史原因，同样也是一个舶来品。***早在80年代中国改革开放初期，外资（独资）企业刚刚进入中国的时候，当时的******还不够健全，市场也不规范。外商不能直接雇佣大陆员工。我国自上世纪80年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。所以成立了几家外服公司来代为雇佣。后来市场开放，外资企业可以雇佣大陆员工后，这些外服公司开始扩展自己的业务范围，以案例宣传自己的优势。
时至今日，企业的外包行为已经形成了一种完善的产业链，对一个成规模的企业来说，包含但不仅限于设计外包，采购外包，销售外包，品牌外包等等。
工厂劳务外包劳动关系的好处是什么
工厂劳务外包劳动关系的好处是：1、降低企业成本。2、规避用人风险。3、简化流程。4、规避劳动争议。
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反***、行政规定。劳动合同依法订立即具有***约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条，下列劳动合同无效：
(一)违反***、行政的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有***约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效。
