***知识：拖欠工资在什么情况下构成犯法
拖欠劳动工资一般情况下属于民事***，可以通过劳动保障监察或***解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避***劳动者的劳动报酬，或者本来有能力***却不***劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经***有关部门责令***后仍不***的情况下，才构成犯法。
以上就是小编为大家收集的劳动***的相关资料，拖欠工资如果超过自然月结束的30天，就属于韦法拖欠，劳动者可以依法投诉的，拖欠工资首先要先和用人单位协商，如果协商不成再考虑走司1法途径。
当我们和劳动者发生劳动***时，可以拨打人力资源社会保障系统***统一咨询电话12333，该电话主要用于社会保障的业务咨询以及劳动投诉举报查询等服务，目前***大部分的城市已经开通了12333的服务号码，大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询服务机构，提供大家咨询或者投诉的。
如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解***申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向***提起***。
***知识：房屋的租赁在我们年轻人的日常生活中是很常见的，房屋租赁肯定会涉及到签租赁合同，签租赁合同就要规定违约责任以及违约金额，那么房屋租赁合同违约金是如何规定的？
根据我国有关***的规定，如发生违反房屋租赁合同的情况，如有约定要做某事，应按合同中的约定***违约金；没有约定的，按照实际损失赔偿。
合同违约金约定的上限是多少
违约金可分为法定违约金与商定违约金。法定违约金是指由***明文规则了适用情形、比例或者金额的违约金。商定违约金是指合同双方当事人在签署合同时自行商定适用情形、比例或者金额的违约金。
假如合同中没有规定违约金的条款，***也未规定违约金比例或者数额的，但只需由于违约形成了对方的损失，违约方就应向对方***赔偿金。该赔偿金的数额，应当依照对方遭受的实践损失来确定。当事人能够商定一方违约时应当依据违约状况向对方***一定数额的违约金，也能够商定因违约产生的损失赔偿额的计算办法。
因而违约金的上限应该依据损失水平来预算。普通来说合同违约金上限是不超越实践损失的30%。但是假如过高或者过低是可以请求***给予减少或者增加的。
