***教师编辅导机构
日前，《***2019年工作要点》 正式发布，其中涉及中小学教师待遇、***改革、中小学招生改革、高中教育普及攻坚，以及教师招聘、编制、考试、职称等改革内容
事关教师招聘、编制、资格考试、职称等改革
《要点》提出，今年还将深化教师管理与教师教育改革 ，督促各省份履行教育职责、落实教师编制等管理政策 。深化教师管理和教师教育各环节改革，促进教师***化发展。
将采取一系列工作措施，包括：
深入推进中小学校长教师交流轮岗制度 。
研制进一步挖潜创新加强中小学教职工编制保障的意见 。
完善教师资格考试政策。
研制符合基层实际的中小学教师招聘引进指导意见 。
出台中等职业学校教师职称制度改革指导意见 ，研制高校教师职称制度改革指导意见 。
研制完善中小学、中等职业学校和高校岗位设置的指导意见 。
研制出台深化新时代高校教师队z伍建设改革的实施意见。
***办好一批师范院校和师范*** ，支持高水平综合大学开展教师教育。
稳步推进三级五类师范类***认证工作。
建设***z级“双师型”教师教学创新团队。
选树一批高校教师教学发展中心典型和一批学校***基层教学***。
遴选一批职教教师企业实践基地。
以实施***重大人才工程为抓手，加强高校高层次人才队z伍建设。
“近年来，各级党委***坚持把教育优先发展放在战略位置，教育财政投入逐年加大，办学条件不断改善，教育质量和办学水平逐年提高。因此，创新现行的用人机制，是当前亟待解决的问题。
现状|教师总量超编实际短缺
“而从编制部门掌握的情况看，教师编制总量超编；从实际需求看，教师不足是普遍存在的问题。为满足实际教学需要，只能在编制外聘用一部分教师。”
此外，在不同程度上还存在着农村教师结构性缺编、城镇教师缺口呈增大趋势、产假临时性缺编加剧教师不足等问题。教育系统以女性居多，二孩政策的实施，产假、保胎假、哺乳假等长时间的休假，进一步加重学校教师缺口的困境，必然导致学校新增临时聘用教师。
明确教师自身问题的方法有三：
一是自我检测。对照《中小学教师职业道德规范》，检测自身的师德修养好不好；对照《中（小）教师***标准》，检测自身的***能力强不强；对照《基础教育新课程标准》，检测自身的教育观念新不新。
二是同行“把脉”。“三人行，必有我师焉”。作为教师，要经常承担公开课、汇报课、比武课，通过实战，把自己当靶子，任凭同行揭短、开炮。“良药苦口利于病,，忠言逆耳利于行”讲的就是这个道理。
三是***操刀。对自身素质的不足，要请***斧正，补齐短板；对教育思想的僵化，要请***疏通思维。在“互联网 拜师”环境下，编制出问题清单，以问题为导向，缺什么补什么，清清楚楚。
