代理招聘是什么？——四川天贤途人力资源有限公司
代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。
服务内容编辑企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。服务内容编辑企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。提供招聘顾问长期或短期On-iSite到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供专业的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。②RPO（招聘流程外包），是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内有一定规模招聘需求提供的定制化解决方案。
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招聘代理服务明细——四川天贤途人力资源有限公司
服务细则编辑
分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果
投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果
简历统一收集，筛选
部分职位提供主动寻访服务
电话面试和集体面试
撰写候选人推荐报告
天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供专业的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。
人员招聘存在什么危险？（三）成都代理招聘公司
7、招聘中的法令危险
在招聘作业中，一些HR们往往认识不到招聘环节中的法令危险，而现实上人力资源办理的法令危险不仅仅是存在于与职工形成现实的劳作联系过程中，招聘过程中也是存在着法令危险的下面简略介绍一些常见的潜在危险：
7.1 招聘条件描绘不清的法令危险
企业在招聘时，招聘信息的撰写不应该是随意性的，其间要写明对应聘者有束缚力的条款，如对应聘人学历、作业履历、身体条件、适宜长期出差等，假如这些束缚性的条款描绘不清将会带来法令危险，比方：劳作法中，企业享有一项权立：“假如发现劳作者不契合录用条件，能够随时免除劳作合同。”假如用人单位没有写明束缚性的条款，便无法证明劳作者不契合录用条件。4、测评危险对企业而言，人才测评是现代人力资源办理中的重要技术。
7.2存在多个现实劳作联系的危险
现在，很大一部分公司选用签订长期劳作合同，使用昂扬的违约金的办法低本钱用人、留人如山东某公司与职工签订劳作合一起违约金订立为8000元，在职工离任这一块做的并不规范，导致在合同期内，职工离任往往选用歹意离任的办法，并未与原公司免除劳作联系，依据《劳作法》第99条规则，用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济丢失的，该用人单位应当依法承担连带补偿职责。如不能注意到此事项，将会给公司带来劳作纠纷案件，形成经济丢失。四川天贤途人力资源有限公司招聘双流美菜分拣员2019-05-26双流50月薪4000-6000招聘正式工30人招聘要求：身体健康，会打字18-40周岁男女不限，工资待遇：底薪2175 （167H以后算加班费为15。
7.3 录用告诉书操作中的危险
在发现适宜的人才后，公司HR就要给所要招聘的准职工送达录用告诉书，告诉应聘者前来签订劳作合同，从而发生现实劳作联系，在这个过程中，录用告诉书自身是具有法令功效的，假如不能操作好录用告诉书，会给企业招聘带来必定的法令危险。 除了以上所列举的各种危险外，在招聘过程中，还有许多潜在的危险如招聘者的作业道德危险、应聘者的作业道德危险等。1拟定年度、季度、月度招聘方案依据企业近期开展的战略蓝图或许叫战略规划，拟定本年度、季度、月度的作业方案，应包含招聘时间、岗位称号、到岗时间、任务分配等，以到达运筹帷幄、有条不紊的效果。
四川天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供专业的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。是招聘环节重要的组成部分，现在存在的测评工具、测评办法可谓五花八门，如性格测评、人员素质测评、心理剖析、作业测评等等，可是无人能保证其效能是百分之白的，这其间必定受到应聘者和招聘者的主观因素等的制约，存在着潜在的危险。