企业人事档案整理要求数字化工作技术标准你们了解过吗？下面跟着小编的脚步一起去了解下吧！
1、 根据档案幅面的大小（A4、A3、A0等）选择相应规格的扫描仪或***扫描仪（如工程图纸可采用0号图纸扫描仪）进行扫描。大幅面档案可采用大幅面数码平台，或者缩微拍摄后的胶片数字化转换设备等进行扫描，也可以采用小幅面扫描后的图像拼接方式处理。
2、 关于扫描色彩模式。一般有黑白二值、灰度、彩色等。通常采用黑白二值。页面为黑白两色，并且字迹清晰、不带插图的档案，可采用黑白二值模式进行扫描。页面为黑白两色，但字迹清晰度差或带有插图的档案，以及页面为多色文字的档案，可采用灰度模式扫描。页面中有红头、或插有黑白照片、彩色照片、彩色插图的档案，可视需要采用彩色模式进行扫描。
3、关于分辨率。扫描分辨率参数大小的选择，原则上以扫描后的图像清晰、完整、不影响图像的利用效果为准。采用黑白二值、灰度、彩色几种模式对档案进行扫描时，其分辨率一般均建议选择≥300dpi。特殊情况下，如文字偏小、密集、清晰度较差等，可适当提高分辨率。需要进行OCR汉字识别的档案，扫描分辨率建议选择≥300dpi。
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企业人事档案整理要求具体是做些什么工作？接下来的话就带大家来了解一下关于这方面的内容吧。
一、归档范围：
1、有关员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务（工作）调动等人事资料一经形成，应整理好后移交档案管理人员保管；
2、员工调任、晋升、改叙、免职等人事异动资料归档时，应按资料形成时间顺序排列装订在档案内。
二、档案材料分类目录
基本情况类
1、应征人员履历表 2复印件3.***技术证书等证明复印件
第二类：考核表
第三类：任免表
第四类：奖惩类
第五类：工资类
第六类：教育培训类（各种培训结业证书复印件）
第七类：其它类
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企业人事档案整理要求的方法有哪些呢？相信很多小伙伴们都是迫不及待想知道吧，那么下面就让我们一起来具体了解一下这些方法吧。
局部调整。对已接收但不完全符合企业人事档案整理要求要求的案卷，进行必要的部分加工整理;对由于遭受损失、销毁与移出等各种原因致使整理体系发生重大变化的档案,进行新的系统化调整。
以上我们就看到了人事档案整理的方法，希望给有需求的小伙伴们一些帮助，河南华图不断创新发展，致力于档案整理等方面，我们拥有完善的质量管理体系，愿与大家共同合作。
