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与劳务派遣单位签订劳动合同后，将被送到另一单位连续运营十年。它不能是另一个单位的固定时间工人。它只能与发送单位签订固定时间的劳动合同，发送公司属于雇主。另一个单位归于雇主。如果没有固定时间，则劳动合同由雇主和雇主签署，不与雇主签订。雇主和雇主同意签订没有固定时限的合同。在下列情形之一的情况下，如果提交人同意续签或签订劳动合同，除劳动者提出的订立工作期限的提议外，合同应在没有固定期限的情况下订立：（1）雇主的雇主在雇主中充满了经营权。 （2）当雇主第壹次实施劳动合同标准时，也许当国有企业从一开始就重组和订立劳动合同时，雇主在雇主中连续运营十年，距法定退休年限十年。年龄; （3）先后订立合同的第二个固定期限，雇主没有本法第三十九条，招聘代理，第四十条，第二项和第二条的规定，并续签劳动合同。不定期限劳动合同是指雇主和雇主在未确定停止时间的情况下预约的劳动合同。这里提到的未确定的停止时间意味着工作合同没有确切的停止时间，人力资源招聘代理中心，工作合同的长度无法确定，但并非没有停止时间。只要未提出***规则的条件或双方约定的条件，当事人必须继续履行劳动合同规则的责任。一旦提出***规则，可以在没有固定时限的情况下放弃同一合同。

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拒绝推进现行***制度，澄清了在三种劳务派遣方式中，雇主实际应承担派遣员工的工资和社会开支。这是劳务派遣公司不推进原则的***依据，也就是说，派遣公司不向雇主***派遣员工的工资和社会费用。一旦调度公司不能坚持原则并为雇主推进上述费用，就意味着它将不可避免地增加其自身的操作风险。

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员工被送去造成损害并且员工收到损害后，调度单位和雇主的责任不明确。***风险不容小觑。在实践中，调度单位和雇主对非就业单位造成的伤害事故的责任通常是不同意的。原因是大多数雇主认为派遣的劳动者与雇主之间没有劳动关系，并且存在与工作有关的伤害或***。雇主不应承担***责任，但派遣单位将承担责任。

派遣劳动者与调度单位和劳动单位有劳动关系和劳动关系。调度单位和劳动单位是派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，***率招聘代理公司，派遣单位和劳务单位通过劳务派遣，共同获得劳动者创造的共同利益。劳动范围通过劳务派遣协议获得劳动者的劳动报酬请求权，享有劳动过程管理权和劳动者对劳动者具体工作的结果所有权，这决定了劳动者的义务基础。另外，如果派遣劳动者在派遣劳动时造成他人损害或者对用人单位造成损害，调度单位和用人单位应当履行用人单位的替代责任，人力资源招聘代理哪家好，并承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第92条的规定，如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定并对派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣单位派遣的劳务者没有在特定岗位上就业的资格。被派遣劳动者受雇时，他或她受到人身伤害，调度单位和用人单位必须承担连带责任。

可以看出，如果雇员被送去造成他自己的损害或损害，雇主并不完全负责。在签订发货合同时，雇主应注意发货合同是否有明确的权利和责任。完整的调度合同将大大降低企业在调度过程中的***风险，防止因不明确的协议或劳务派遣导致雇主的责任不明确。该单位无法承担，雇主承担额外责任。

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