劳务派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化过快。因此为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工的方式。
弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。另外除了劳务派遣这种弹性用工方式外，岗位劳务外包，还有小时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、***等问题，劳务外包收费标准，而人才派遣可以通过差额***解决票问题，铜陵劳务外包，可以通过劳动合同、***工资、代缴个人税等方式解决其他用工问题)。
劳务外包劳动关系劳动关系如何确定
劳务外包劳动关系如何确定：
1、用人单位和劳动者符合***、***规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同***定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
劳务派遣的特点有哪些：
（1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；
（2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；
（3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会***、绩效考核等日常的HR管理；
（4）被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的***责任；
（5）派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。
芜湖安江保洁培训(图)-劳务外包收费标准-铜陵劳务外包由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）位于安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前芜湖安江人力资源在劳务输出中享有良好的声誉。芜湖安江人力资源取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。芜湖安江人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
