有针对性地举办培训班，提高业务人员的***意识和风险防范意识
企业经营活动中，时时刻刻都需要签订各类合同，***顾问不可能事必亲躬，草拟、审查、修改每一份合同，尤其是那些临时商议的补充条款、补充合同。现在接手的一个案件正在上诉，甲方购买乙方钢材，欠乙方货款38万余元，后在商议还款过程中，甲方业务员自作主张，签署了每天每万元***500元的违约金的条款，结果对方起诉，一审除返还本金38万余元之外，又判令甲方另行***违约金25万元，二审才接手此案，二审结果不得而知，但甲方正处于一种非常被动的境况却是显而易见的。由此可见，帮助顾问单位提高业务人员的***意识，也是***顾问的一项重要工作。
公司与***咨询顾问合作的注意事项
***咨询顾问不是花瓶和摆设，公司花钱请律师一定要会正确使用***顾问，否则不止是在浪费顾问费，更重要的是造成损失可能无法挽回。
用好***顾问的目的不止是处理***，更要预防***。重大珐律问题一定要听取律师的意见，非常规合同一定要经律师审核。
***顾问蕞重要的作用不是等企业发生***时去处理，而是提前防范***。其实很多***，如果在合同签署前就征求律师意见，是可以避免的。即使不能避免***，一份相对完善的合同的合同，也往往能让公司在***中处于优势地位。
***咨询顾问为创业公司理顺公司管理制度尤其是劳动和知识产权归属制度
规范的劳动制度是公司管理和永续经营的基础，包括劳动合同、符合劳动***程序要求的内部规章制度、保密协议、知识产权归属协议、竞业限制协议等。
中国的劳动***对雇主其实相当不利，除了好的HR，公司也需要经验丰富的外部律师帮公司建立劳动管理体系。每一个公司都会招聘、辞退、解雇员工，如果没有规范的劳动制度，企业在劳动关系处理总是处于被动或者劣势时，创业者一定会苦恼。
保密协议、知识产权归属协议主要是为公司保护知识产权，保护公司商业秘密的。竞业限制协议则是防止大公司挖人的。因为大公司，尤其上市公司经营的合规性要求高，不会为了一个人坏了规矩，如果收到律师函，他们一般不用采用被挖的人。
