劳务派遣和劳务外包的比较分析（上）——四川天贤途人力资源
劳务派遣是指劳务派遣公司根据劳务派遣协议向用工单位派出劳动者，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。
劳务外包是企***将其辅助岗位中涉及人力资源方面的工作委托人力资源服务机构，人力资源服务机构招聘员工，通过培训、考核、日程管理等方式，***员工完成合同约定事项的行为。
笔者对大量的司珐判例进行了研究，认为劳务派遣和劳务外包有如下异同：
（1）***劳动者工资的主体相同。劳务派遣中，由劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位***工资。劳务外包中，由劳动者与承包单位签订劳动合同，由承包单位依约***劳动报酬。但实际中，不乏劳务派遣中当事人之间约定由用工单位直接***劳动者报酬的，如劳务外包中，由发包方直接向劳动者***工资，则可能被认定为“假外包、真派遣”，承包单位没有《劳务派遣经营许可证》的，甚至有可能被认定发包方与劳动者之间存在事实劳动关系。故fa院认为，本案符合《劳务派遣暂行规定》第27条规定，即用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，属劳务派遣。
（2）合同标的不同。劳务派遣的对象是人，劳务派遣服务合同的标的是劳动者，用工单位购买的是劳动力。劳务外包的对象一般是“物”（工作成果），即发包方购买的是工作成果。
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劳务外包
（3）对劳务提供方的管理权限不同
在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
（4）应用的业务领域不同
实践中，服务外包一般应用于企业的非核心业务领域，如行政后勤、运输物流、日常客户服务、基础性生产制造等，这些业务领域无需发包方对工作过程进行直接管理和监控，使用***化的外包服务提供商，能够在降低自行运营的成本的同时提高工作效率；职工可以充分收集证据，证明自己还是企业的正常工作人员，通过劳动部门确立劳动关系，要求用人单位交纳***。劳务派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域也可以是核心业务领域，这些业务由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。
如商业***的日常储蓄业务属***的核心业务，由于***柜员的工作性质较为特殊，一般不适合进行服务外包，须由***直接进行管理，因此只能选择劳务派遣的用工形式。
劳务派遣”和“劳务外包”的***适用不同
劳务派遣适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；
劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。
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