南京野外拓展训练_合心力拓展咨询_企业野外拓展训练

针对于户外拓展体验式培训分为以下几个阶段

第1阶段：评估。野外拓展训练针对企业要解决的问题与企业进行深入的面谈，做一个全方面的评估。需求是否合适？目标是什么？什么样的课程类型比较合适呢？

第2阶段：课程设计。在结合企业的需求的基础上，企业野外拓展训练，设计课程项目并形成项目报告，并与企业共同互动探讨，根椐课程项目报告制定设计相应的引导课程。

第3阶段：课程实施。野外拓展训练结合企业需求特定的带队讲师，将课程演绎。

第4阶段：跟进。培训实施完毕后，根椐企业需求与企业一起，跟进考察课程结束后一些关键的学习行为是否已经融入到企业的行为改变与工作文化中。

挑战体育的体验式拓展培训更关注为企业和***解决实际问题，在体验中学习，在学习中改变。这里的“体验”不是竞技体验，更不是休闲体验。我们力求改变的内容包括：

个人发展与团队成长的一致性

个人角色和***认同的一致性

团队学习与***文化的成长性

个性能动与***创新活力的保持

持续改变和自我完善驱力的建立

***沟通和客户沟通

拓展训练能够使参训成员更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，企业野外拓展训练，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。

拓展训练使参训人员能显著的提高：自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，南京野外拓展训练，提高解决问题的能力；认识团队的作用，增进对集体活动的参与意识与责任心；改善人际关系，更融洽地与团队合作。

拓展训练给公司带来的收益：加深员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；为受训公司的选拔与录用提供一定的依据，企业野外拓展训练，达到认同团队、融入团队；培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式，培养团队协作精神。