拓展训练中建构策略
同化、遵奉中建构
同化是指把外部环境中的关涉书信罗致进来并合作到认知结构(也称“图式”)中，即个体把外界刺激所提供的书信整合到亲自原有认知组织内的过程;遵奉是指外部环境派生变化，而以前认知组织没法夹杂新环境提供的书信时所引起的认知结构发生重组与改造的进程，即个体的认知组织因外部促使的gan染而派生变动的过程。可见，夹杂是认知组织数目的扩充(图式扩充)，而顺应则是认知结构性子的改变(图式改变)。
认知结构即是穿越夹杂与顺应进程逐步建构起来。获得知识的几何(包容程序性的知识和策略性的知识)取决于学习者按照自身履历去建构有关知识的道理的能力，而不取决与学习者记忆和背诵教练讲解内容的能力。
领会式拓展操练
1. 通过一系列天津拓展操练团队协作项目，激起团队成员潜力，加强团队成员对企业的向心力、归属感和团队凝聚力，树立互相协作，互相支持的团队精力和全体知道；
2. 改进企业内部的沟通与信息沟通，职工间、上下级之间、安排各部门间可以自动沟通、默契协作，改善安排内人际关系，营建一个活跃向上的团队氛围；
3. 营建调和的团队，进步企业业务绩效，增强企业中心比赛力，使企业面对各种改造与应战更为从容、有序；
4. 激起参训人员的作业热心，使职工在作业岗位上表现出更佳的生产力、创造性与领导处理才华。同时也让他们参加完活动后能带着这种热心回到作业岗位，gan染更多的人活跃投入作业；
5. 进步企业文化：参加操练不仅是企业文化的展示与宣导，也是对企业文化的进步。
拓展训练可以提升员工的哪方面能力？
增强员工体质提高自信心 不同类型的拓展训练活动中，能够增强员工身体体质，这对于员工身体健康具有很好的保障作用，因为现代上班族通常都是窝在办公室里，每天没有时间去户外运动，所以公司定期组织拓展训练，这样就可以让增强体质的效果更好，尤其是可以在这个过程中，会让员工的工作积极性得以调动，对自己个人价值实现也会变得更有自信心，以后的工作中会有很好的效果。
