企业选择劳务外包，真有那么好吗？
现在的一些企业无论规模大小，都选择劳务外包的形式来解决人事问题，那么，对于企业来讲，选择劳务外包公司，真的有那么好吗?
现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务外包公司的作用也就凸显出来了。
四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。
凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。
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什么是劳务外包？什么是劳务派遣？
人力资源外包、劳务外包、劳务派遣傻傻分不清楚，看过来。
劳务外包、人力资源外包、劳务派遣这三种都属于现代服务业，而劳务派遣和劳务外包是属于商务辅助服务中的人力资源服务，而人力资源外包是属于经济代理服务中的中介服务。
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劳务派遣”和“劳务外包”的概念区分
1、劳务派遣
劳务派遣是指用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，用人单位派遣劳动人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。用人单位与劳动人员建立劳动关系；用人单位与用工单位建立劳务派遣关系；劳动人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，人才流失高的人力资源外包公司的服务质量一般无法保障。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
劳务派遣适用《劳动合同法》。
2、劳务外包
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务外包中，给劳务承担单位的员工造成损害的，劳务发包方不承担任何责任。
劳务外包适用《合同法》，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
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