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如你所在的公司调整岗位超出了劳动合同原来约定的范围，那就是变更劳动合同，需要双方协商同意，并签订变更协议。在这种情况下，你可以拒绝单位的调动，要求单位按约定继续履行原劳动合同。若单位属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第40、46、47条解除劳动合同，并根据你在单位的工龄***经济补偿金。关于***的案件，依据《劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的不合法行为，依法追究***责任。若单位不属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则解除合同就缺少依据，除非单位愿意按***解除劳动合同***双倍的经济补偿金。
