杭州岗位外包服务-武汉锦绣人才劳务外包(图)

劳务派遣对企业的好处

1、企业需要用人时比较灵活，对人员的管理也比较方便，他们可以将很多事交给派遣机构来完成，因此就不再为纷繁复杂的人1事变1动事务而烦恼，岗位外包服务，这就是劳务派遣的好处。2、人力资源管理的核心竞争力得到了提升，不用再去办理1各种录用等琐碎的手续，让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本，这同样也是劳务派遣的好处。4、更关键是减少劳动人事***，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

锦绣人才人才派遣

优势对企业而言

人才派遣用人机制灵活:用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违1纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由***化服务机构派遣公司承担。

人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣机构完成。

风险应对措施:降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的***风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低******发生的机率，减少***处理的繁杂事务。

锦绣人才，人才派遣

成本支出降低:用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。

进入法制轨道:派遣机构介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。

科学求才择业:针对单位可以派遣期间"短中择长"、发现人才、***培养，真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。