人力资源学者把人力资源划分为九大模块：
1.人力资源战略与规划，
2.人力资源***设计与工作分析，
3.招聘管理，
4.薪酬与福利，
5.绩效管理，
6.员工发展与培训，
7.企业文化，
8.员工关系，
9.人力资源信息系统。
人才资源是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造力、***管理、判断决策、完成任务能力等看似抽象但是起决定作用的人力因素所构成。
人事代理 是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由***的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
人事代理服务：
社会***服务***基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、***理赔
住房***服务***基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、***/支取指导与协助办理工资服务工资发放、个税申报服务员工档案服务为员工提供统一的存档服务
企业根据需求将一项或是多项人力资源管理工作外包，外包内容包含***代理、***代理、人事代理、薪酬福利、人事档案等。大限度地简化企业用工的管理职能，提高人力资源管理效率，使企业能够集中精力参与市场竞争。
代理方法
所有劳动何障事务代理对象，可实行单位代理，也可实行个人代理。单位代理可实行全员代理，也可实行部分代理。
