苹果CAP问题是一项比较麻烦的整改工作，不如从一开始系统化的验厂认证，一般的单位都不愿意处理这样问题，本公司致力于APPLE验厂15年，也处理了大大小小的疑难杂症，***重要的一点要贵公司参与陪审的人，了解审核老师开出来的原因与意图
苹果公司（Apple Inc. ）是美国的一家高科技公司，成立于1976年4月1日，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。
1980年12月12日公开招股上市；2017年2月，Brand Finance发布2017年度***500强品牌榜单，排名第二，同年6月7日，《财富》美国500强排行榜发布，排名第3位。
Apple验厂审核社会责任，质量，信息安全等。目前审核社会责任SR较多，Apple审核标准执行Sedex标准进行审核，执行的标准比较严厉。
审核分为2步骤进行，Apple前期委派合作的咨询公司，去工厂了解工厂现状（这咨询公司不会给企业做任何资料文件）。接下来会委派正式的审核机构进行审核，比如说SGS，在正式审核当天还会有Apple社会责任经理去现场监督。
透明度要去很高，审核结束后的整改比较麻烦。
下面是Apple SR审核清单翻译版本：
反***
人力资源反***政策
招聘程序, 离职程序和绩效评定程序含晋升程序
女工(孕妇)保护程序
*近的招聘广告和招聘宣传资料
求职申请表
员工花名册
员工***记录,包括:
1. 普通健康体检记录
2. 未成年工体检记录
3. 入职前/上岗前体检相关制度及体检记录
员工辞职、辞退记录
员工 绩效评估含晋升记录
管理人员禁止***方面的培训材料及培训记录
员工的工作说明书和资质要求
员工投诉记录
休产假女职工统计表
员工分布统计，例如，民族分布和性别分布
正式员工和短期合同工汇总表
公平待遇
人力资源政策－禁止任何形式的骚扰，威胁和不人道的待遇
员工行为守则和纪律处罚制度
管理人员关于上述人力资源政策 程序的培训资料和培训记录
安保政策培训资料和记录
纪律处罚记录
员工投诉记录
防止非自愿劳动和***人口
1. 人力资源政策-自愿雇佣
2. 人力资源政策－禁止强迫劳工，***劳工，契约劳工和***劳工在内的任何非自愿雇佣形式
招聘离职程序和流程
劳务派遣公司，中介公司管理程序
安保政策，比如，规范员工进入、离开特定区域以及在特定区域内活动的政策。
员工档案 [含求职申请表，入职登记表]
劳动合同 [包含直接招聘的员工和通过劳务公司使用的劳务派遣工]
与劳务派遣公司，中介公司签订的合同
劳务派遣公司，中介公司资质
工资条
离职记录
进出门卫记录
请假记录
管理人员关于自愿雇佣方面的培训资料及培训记录
安保政策培训资料及培训记录
防止***
人力资源政策-禁止使用***
年龄确认程序
***预防程序
***补救程序
劳务派遣公司，中介公司管理程序
与劳务派遣公司，中介公司签订的合同
劳务派遣公司，中介公司资质
员工档案 [含求职申请表，入职登记表]
年龄证明文件
***明复印件
关于禁止使用***的培训资料及培训记录
针对招聘人员年龄确认程序和技巧培训
未成年工保护
未成年工特殊保护程序
实习生管理程序包括
实习生追溯机制
对学校的尽职调查和整改的跟踪程序
实习生投诉机制
未成年工体检记录
未成年备案登记记录
学校资质
实习生三方协议
实习生***
实习生工时，工资福利记录
实习生离职记录
未成年工实习生管理的培训记录
工作时间
工作时间方面的人力资源政策，如，工作时间安排
加班管理制度，包括自愿加班方面的规定
工作班次的轮班表
假日安排表
加班申请记录
请假申请和记录
审核前12个月的考勤记录、打卡记录和对应月份的工资记录
员工工作时间的签字确认记录
关于工作时间的培训和沟通的记录
工资福利
工资福利制度
奖惩程序和记录
津贴种类列表和计算方式说明
当地*低工资标准
审核前12个月的工资记录，包括:
1. *近月份的工资记录
2. 生产旺季的工资记录
3. 生产淡季的工资记录
如员工工资采用计件制，应提供计件工资标准和对应月份的产量记录
工资条样本
***缴纳记录
税务登记证和个税记录
有薪假工资***记录如年假, 病假, 婚嫁, 产假
调休程序和记录
沟通给员工的工资福利制度，包括，工资，扣款，福利的计算方式
自由结社
人力资源政策，包括:
1.自由结社
2.不因员工加入或退出而受惩罚或***
自由结社和集体谈判程序，包括:
1. 员工自由加入或退出
2.不因员工加入或退出而受惩罚***
工会***管理程序
工会***记录
工会活动记录
员工辞职、辞退记录
提供给员工的当地******中关于自由结社方面的信息
员工沟通记录
员工座谈会记录
员工SR方面信息反馈渠道相关制度