临时工究竟是什么工？其真实的生存状态什么样？该如何看待“临时工现象”？
“临时工”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。
中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务yuan、劳动部门的法规、规章、政策认定。
四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。很多人请钟点工都会有这样那样的问题，我倒感觉与她在一起，反而越来越离不开了。
想了解更多关于临时工、小时工的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！
四川天贤途人力资源有限公司招聘临时工、小时工
兼职人员、临时工外包服务的定义：指企业根据生产需要、订单需求，以小时计价的形式结算整体劳务费用，有我公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产订单结束，劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。
服务岗位
低端及生产一线职位包括却不限于生产线操作工、仓储工、展会酒店宴会小时工、大型展会现场人员、礼仪人员、促销员、营业员、数据处理员、兼职传单派发人员。
服务优势
快捷解决短期用工需求
用工成本降低
操作方便，减少纠纷
财务成本降低
四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。
最髙院关于“临时工”是否成立劳动关系的意见
问题：在历史条件下形成的“临时工”与雇主之间是否存在劳动关系？”椒江区建设路金连保姆介绍所的负责人陶金连告诉记者，随着下半年二胎宝宝的出生，月嫂、保姆、钟点工的需求量也越来越大，加上临近年底，外地阿姨需要提前回家过年，用人情况更加紧张。答：“临时工”是在“劳动法”实施之前就企业正式工作形成的概念。 “劳动法”颁布实施后，原劳动部龚《对关于临时工等问题的请示的复函》（老班发[1996] 238号）澄清：“《劳动法》实施后，所有雇主和雇员都将签订劳动合同制度，所有类型的雇员雇主享有的权利是平等的。因此，临时工人相对于正式雇员的名称已经不复存在。如果雇主雇用临时工作，他应该签字与劳动者签订劳动合同并依法支付。各种社会保险，享受相关保险待遇，但劳动合同期限可能存在差异“，即历史就业的概念”临时工“在劳动法实施后以答复的形式及其法律对地位进行了解释。