绿加可持续发展(在线咨询)-GRS认证-GRS认证哪里做？

企业在做GRS认证前，我们首先就要了解到什么是GRS？为什么做GRS认证？

***回收标准GRS认证，为了响应零售商、品牌商对纺织品的环保、再生、回收的较强的需求，加快纺织业的可持续发展的进程，有管理联盟推出的回收标准。以确保通过生产供应链获得更大的采购透明权。

同时GRS认证是一项国际、自愿和的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及***限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加产品中回收材料的使用，并减少/消除其生产所造成的危害。

企业做GRS认证，多数是被客户强制要求的，GRS认证，才进行认证；当然，也有少量的企业是主动的申请认证，方便后续客户下单。

二，了解到GRS认证审核内容与要求。

审核有4部分内容：社会责任部分、环境部分、***部分、产品再生成分和供应链要求，具体详情如下：

社会责任部分：

1.涉及GRS产品生产的企业雇用的工人，什么是纺织GRS认证，受强有力的社会责任政策的保护。

2.GRS社会要求是基于***社会责任合规方案的原则。在所有情况下，国际劳工标准、***和/或地方立法或严格的GRS要求，其适用程度应不违反适用***。

环境部分：

1.参与GRS产品生产的企业应具有高度的环保意识。

2.对工厂产生的废水要有定期监测/测试。

3.GRS的环境要求适用于认证***内的所有业务。在所有情况下，适用严格的***和/或地方***或GRS要求。

有关GRS工人权利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在***的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。　　应遵守相关的工人权利和义务以及社会******、***和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，面料GRS认证，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准***，不得低于***法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及***。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以******和政策为依据的基。　　被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，GRS认证哪里做？，除非是经******允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循******规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。

纺织服装行业GRS认证包括哪些要求？

申请GRS认证必须符合可追溯（Tarceability）、环境保护（Environmental）、社会责任（Social）、再生标志（Label）及一般原则（General）五大方面的要求。

A）追溯准则

1：有关产品运输和证书使用的准则和规定

2：有关采购产品控制的准则

3：有关管理的准则

4：有关质量控制的准则

5：与使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比例和相关的准则

B）环境准则

有关环境管理的准则

1：受认证公司必须有一份环境方针手册

2：受认证公司必须对***、能源、水消耗和废水处理进行的存档。包括对废水沉淀物的处理

3：没有经过废水处理的废水不得排放，可采用下列处理方式：

在公司内部进行废水处理或当地***进行的废水处理

4：废水里不含任何添加剂，应被冷却40℃/104℉以下才能排放

5：PH值小于6大于9的废水，应被中和至介于上述限值之间为止