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薪酬

我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的***规章，包括有关工资、加班、工时、计 件薪酬率及薪酬的其它部分的***规章，中山迪士尼验厂流程，并提供***规定的福利。如果当地***未规定***加班工资，则制造商至少应为加班工作***正常的工资。除非有特殊的业 务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地***允许的对正常和加班工时的限制，如当地***未 限制工时，则为有关***的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，中山迪士尼验厂办理，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的 ***要求，中山迪士尼验厂辅导，我们期望制造商遵守较高的标准。

Disney审核公司有哪些？？？

根据Disney公布，2019年4月1日起，Disney认可审核公司进行了调整，请大家注意查看如下图片，审核公司总数还是8家。

1. 直接审核Disney直接可以用这8家进行审核；

2. 递交Sedex或者BSCI给到Disney的客户要特别注意审核公司的选择了，可以审核Sedex和BSCI的审核公司很多。但是Disney***的只有这8家了。

5.企业不能对员工进行扣薪方面的处罚，也不能为了***较低的工资而招收学徒工，这也是disney验厂比较重要的一点。

6.对于工资标准，不同的地区有不同的标准，中山迪士尼验厂，工资标准中部包括加班费和各项津贴福利费用等。

7.企业要保留员工的工资条，并且上面要有员工本人的签字，工资条上面的内容一定要，并且不能以物品代替***工资。

生产守则常见违规

：制造商不能使用。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地***规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关***规章。

如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些***规定的法定14周岁），则该违规为违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。

历史性：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。