绿加可持续发展(图)-GOTS有机棉认证-GOTS认证

GOTS认证如何给产品贴标签？

任何打算销售、贴标签或代表带有商标注册的GOTS标志、GOTS标签和/或任何其他关于GOTS（认证）的参考的纺织产品的人，必须首先确保全球有机纺织品标准计划A的相应标准和许可条件重逢。

供应链中的认证要求

GOTS认证质量保证体系要求，在整个加工和制造链之外（从收获后处理到缝纫、包装和标签），B2B贸易商（=向其他企业（如IM-和出口商、批发商）销售的贸易商）必须参与检验。以及在终产品可以贴上GOTS认证标签之前的认证计划，GOTS认证好做吗，以向终消费者提供可靠和一致的产品保证。

虽然贸易商不修改商品，但他们购买和销售有机纺织品，并代表了实现价值链透明度和可追溯性的关键环节。贸易商的认证基于对其产品流程文档的验证。认证机构通过计算购买和销售的GOTS认证纺织品的质量平衡来跟踪有机纺织品的数量，以确保使用GOTS认证声明销售的所有产品确实经过了正确认证。通过对贸易商的认证要求，可以确保他们了解验证GOTS认证产品真实性所需的文档，从而帮助确保GOTS货物的完整性。

品牌持有者和零售商销售的GOTS认证的终产品，直接和专门收到包装好并贴上标签给终消费者，通常免除这一认证义务。

对于年营业额低于5000欧元的GOTS货物，如果他们不（重新）包装或（重新）标记GOTS货物，则可以免除认证义务。但是，此类贸易商必须向经批准的认证机构注册，当其年营业额超过5000欧元时，必须立即通知该机构。

报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在全球有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

公平的报酬

标准工作周支付的工资和福利，GOTS认证怎么做，至少要达到国家的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据国家法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，GOTS有机棉认证，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是国家法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

工作时间不得过长

工作时间必须符合国家法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，GOTS认证，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

不提供没有保障的工作

对于各种可能存在的工作，都必须依据国家法律和惯例建立合法的雇用关系。

不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。

对员工不得苛刻不人道

禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。

GOTS认证质量体系-采购生产质控销售

1）供应商评估记录及合格供方清单：有机原料、GOTS批准的染化料、助剂等

2）GOTS专用染化料助剂清单及证书（如适用）：GOTS有机产品所用所有染化料助剂使用前必须通过评估，要有GOTS证书。

3）有机原料采购汇总表：包括相关采购和运输单据//有机原料统计：采购-使用-库存

4）有机原料验收检查记录

5）有机生产风险点评估及控制措施记录：如易污染、易混批等。可在管理手册中体现。

6）GOTS生产追溯记录：订单、采购、入仓、投料、生产、质检、入库、成品出运等记录。未做GOTS订单，则需准备模拟生产。

7）GOTS清洁记录

8）GOTS销售记录：订单、送货单、等记录

9）GOTS包装和出货检查记录：要求基本同原料验收

10）GOTS成品标签（唛头）：如使用GOTS/OCS logo，必须通过CUC评估。标签（唛头）样本。

11）GOTS总量平衡统计：成品-原料-库存-销售-损耗等的统计记录。

12）FSC、PEFC认证。包装材料不含PVC的证明（测试报告）。

13）GOTS辅料记录（如适用）：辅料供应商提供的测试报告（材质及残留），如纽扣，拉链，包装材料等。

14）GOTS产品抽样测试报告：色牢度及化学残留（如适用）：仅认可具备ISO17025资质实验室出具的报告。

测试指标及标准需依据GOTS中要求