工作服定制其实也是文明衫定制的一种，其所承载的文明，就是公司的品牌文明。
设计方面 既然定制工作服行之有效，那么，应该怎样定制呢？首先当然是要突出公司名称在工作服上。设计的时候，要注意将名称挑选印刷在胸口等显眼部位，袖口、衣摆等部位的特性印刷较合适个人定制，不合适集体定制。然后是图画不宜过分杂乱，这样很难起到宣传效果。一下子输出太多内容，人们反而难以分辨要点。
公司统一定制工作服的意义：
1.提高企业凝聚力穿戴工作服能够增强职工对企业的归属感，以及职工之间的认同感，然后提高企业和团队之间的凝聚力以及职工和职工之间的协作力。
2.树立企业形象
职工穿戴工作服既是个人形象的包装也是企业形象的表现。成功企业的经历告诉咱们一家具有优良形象的企业更容易在商海的竞争中锋芒毕露。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。工作服在提高企业形象，展现企业文明内在起了积极作用。还有的工作服有宣扬的意思，例如很多服务行业的职工都穿戴印有本公司LOGO和标志的制服，走到哪里都是一个活动的广告。
如何鉴别工作服质量的好坏：
一.外观
工作服应整齐，平伏，左右对齐，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头，无纱毛。线与面相习惯，包含色泽，牢度，缩水率等方面，两者应大致相同，已保证服装的内涵质量与外观质量。
二.色差
色差规矩是对原材料的要求，即对工作服的面料的要求。根据有关***规范色差的规矩服装的上衣领，袋面料，裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他外表部位四级。工作服的色差查验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部拟定的***规范之一。样卡用五对***标样组成，分为五个等级五级代表褪色牢度好，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递加的程度，一级表明严峻。
