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2.
H1B规定
H1B做为火爆的一种临r时工签，移r民局对雇主和聘员都明确提出了相对规定。
2.1.
对雇主的规定：
企业有 薪酬合格
要想聘请外籍***人员，美国雇主须要合理合法***申报纪录，如账务一直在不断亏本，却宣称能够 付款给职工工资，是没法申请办理H1B的。移r民局还要求美国雇主须证实其和其外籍职工中间真正存有的劳务关系，
即雇主可对其外籍职工开展聘请、辞退、付款、监管或操纵其工作中等个人行为。特r朗普总r统说，现在应该建立一个以能力为基础的移r民体系：“选择那些能够在经济上负担自己生活的新移r民，他们能够为美国社会作出积极贡献。如出示虚r假岗位，一旦被发觉，H1B申请办理会被回绝，还将遭遇比较严重的******惩罚。
除此之外，雇主要证实将会交给该外籍聘员的酬劳高于本地现行标准工资（Prevailing
Wage，通称PW）。现行标准工资是美国劳工部國家现行薪水管理中心（National
Prevailing
Wage
Center，通称NPWC）依据劳工市场信息内容在某一时间段、某一地域、某一岗位所算出的平均收入规范。下列好多个要素能够 危害现行标准工资：职业名称岗位说明教育经历规定及工作经历规定工作中地址雇主特性（如学术研究***、***部门及其私人机构）人们以Facebook2018年为其申请人提交的薪酬信息为例，仅在美国加州的Menlo
Park地域，依照技术工种不一样，薪酬在10-15万美金/年。但全部的申请办理，均高于本地同岗位称号的相匹配薪水。
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考虑薪酬和任职要求的人能够 申请办理，那详尽想来下列几种人员常有办理H1B
i)
留学人员
每一年留学人员全是H1B申请办理的中坚力量。这些***的公民经过相关美国官员的审查后，可以不需要签证，在美国进行不超过90天的旅行。依据OpenDoor2018年新资料显示，在2017/18学年度，有超出109万的外国籍学员在国外各大高等院校学习培训(包含处在OPT环节的学员)。当在OPT期内要想将F1学员身份转换为H1B工作签证，必须跟顾主确定。并保证
岗位和***能力的叙述准确，不然即便抽到也是将会造成RFE或退件
自身在H1B起效前OPT不容易到期，防止在变换身份时产生各种各样多余的不便，***普遍的作法是持续F1的身份。
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H1B针对劳务关系拥有 十分严苛的要求，H1B雇员务必由雇主充足的操控和管理方法：雇主能够 聘请、辞退、付款、管理方法、监管及其操纵雇员。而日常生活中，一些公司会有长期性驻派客户公司的职工，换句话说职工兼公司股东那样的状况，那麼就较非常容易接到RFE。
这样的事情许多会产生在IT中，因为H1B雇员长期性驻守在客户公司，移r民局将会会觉得客户公司和H1B雇员中间才算是真实的管理方法和控制关系。
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